失業保険の金額についてです。
来年３月に、１０年働いた会社を退職します。 ※2011年7月で満１０年
契約社員で半年更新でした。
年齢は36歳 女 既婚です。
毎月のお給料は手取りで19～20万 総支給額はだいたい23～24万位だったと思います。
会社都合です。
だいたいの目安で構いませんが、退職して、失業保険が入るのは１ヶ月後位ですか？
また金額はいくらくらい受給されますか？ 期間は最長どの位ですか？
ハロワで審査をしないと正確には分からないとは思いますが、だいたいの金額が計算出来るのであれば教えてください☆
また国保には入らず、会社の保険を任意継続を申請しようかと思ってますが、国保に入るのとではいくら位安くなりますか？
よろしくお願いします。
来年３月に、１０年働いた会社を退職します。 ※2011年7月で満１０年
契約社員で半年更新でした。
年齢は36歳 女 既婚です。
毎月のお給料は手取りで19～20万 総支給額はだいたい23～24万位だったと思います。
会社都合です。
だいたいの目安で構いませんが、退職して、失業保険が入るのは１ヶ月後位ですか？
また金額はいくらくらい受給されますか？ 期間は最長どの位ですか？
ハロワで審査をしないと正確には分からないとは思いますが、だいたいの金額が計算出来るのであれば教えてください☆
また国保には入らず、会社の保険を任意継続を申請しようかと思ってますが、国保に入るのとではいくら位安くなりますか？
よろしくお願いします。
会社都合の離職、雇用保険加入期間が10年以上20年未満、年齢30歳以上45歳未満、賃金日額235,000÷30で7,833円として。
基本手当日額は5,215円になります。
*chuntakimiさん、ご指摘ありがとうございます。240日受給できるので、合計1,251,600円になります。
離職すると、会社から「離職票」が郵送されてきます。
それを持ってハローワークへ求職の申し込みに行くと、待機期間7日の後の失業認定日を指定されます。
失業認定日前日までの日数分が、認定日の数日後に振り込まれます。
そうですね、離職してからだと1ヶ月後くらいの入金になるかも知れませんね。
その後は、28日ごとに認定日があります。
健康保険の任意継続保険料は、会社が負担していた分も自分で払うので離職前の2倍です。
市・区役所で国民健康保険に加入するなら、本来は前年の所得に応じて自治体ごとの計算式で保険料が決まります。
会社都合で離職した場合には、離職票を提示すると前年の所得の3割だけで計算してもらえます。
試算してもらってください。 たぶん、任意継続より国民健康保険のほうが安くなります。
国民年金も、離職票を提示すると「失業中の特例免除」が申請できます。 承認されれば、保険料は払わなくて済みます。
離職票をハローワークに提出してしまう前に、これらの手続きをしてください。
補足拝見：
4週間ごとに146,020円です。 最初と最後は半端な日数になります。
雇用保険からの給付は非課税ですから、所得税も、翌年度の住民税も関係ありません。
国民年金は、上記したように市・区役所に離職票を提示して「失業中の特例免除」を申請し、承認されれば保険料の負担はありません。
保険料を免除された期間については、将来、納付した場合の1/2の年金を受給できますし、後日保険料を追納することもできます。
否認された場合には15,020円/月を払うことになりますが・・・
基本手当日額は5,215円になります。
*chuntakimiさん、ご指摘ありがとうございます。240日受給できるので、合計1,251,600円になります。
離職すると、会社から「離職票」が郵送されてきます。
それを持ってハローワークへ求職の申し込みに行くと、待機期間7日の後の失業認定日を指定されます。
失業認定日前日までの日数分が、認定日の数日後に振り込まれます。
そうですね、離職してからだと1ヶ月後くらいの入金になるかも知れませんね。
その後は、28日ごとに認定日があります。
健康保険の任意継続保険料は、会社が負担していた分も自分で払うので離職前の2倍です。
市・区役所で国民健康保険に加入するなら、本来は前年の所得に応じて自治体ごとの計算式で保険料が決まります。
会社都合で離職した場合には、離職票を提示すると前年の所得の3割だけで計算してもらえます。
試算してもらってください。 たぶん、任意継続より国民健康保険のほうが安くなります。
国民年金も、離職票を提示すると「失業中の特例免除」が申請できます。 承認されれば、保険料は払わなくて済みます。
離職票をハローワークに提出してしまう前に、これらの手続きをしてください。
補足拝見：
4週間ごとに146,020円です。 最初と最後は半端な日数になります。
雇用保険からの給付は非課税ですから、所得税も、翌年度の住民税も関係ありません。
国民年金は、上記したように市・区役所に離職票を提示して「失業中の特例免除」を申請し、承認されれば保険料の負担はありません。
保険料を免除された期間については、将来、納付した場合の1/2の年金を受給できますし、後日保険料を追納することもできます。
否認された場合には15,020円/月を払うことになりますが・・・
失業保険の給付について
今年の９月に任期満了ということで離職しました！
なので、１０月に過去６か月分の給料から算定された
金額を頂いたのですが、１１月分がもらえませんでした。
それは必要書類（離職表、銀行口座など）を
ハローワークに提出しなかった為でした。
なので来週その必要書類を提出をしに
ハローワークに行こうと思っているのですが、
もしも提出したら頂けなかった１１月を貰うことは可能なのでしょうか？
なお、10月から新たに仕事はしていません。
至らない表現がありましたらご指摘ください！
アンサーよろしくお願いします。
今年の９月に任期満了ということで離職しました！
なので、１０月に過去６か月分の給料から算定された
金額を頂いたのですが、１１月分がもらえませんでした。
それは必要書類（離職表、銀行口座など）を
ハローワークに提出しなかった為でした。
なので来週その必要書類を提出をしに
ハローワークに行こうと思っているのですが、
もしも提出したら頂けなかった１１月を貰うことは可能なのでしょうか？
なお、10月から新たに仕事はしていません。
至らない表現がありましたらご指摘ください！
アンサーよろしくお願いします。
至らない表現があります。
①任期満了とは？ 契約期間の満了ですか？ それはいつからの契約ですか？ 貴方の過去の質問を見ると今年の５月３０日に近いうちに税理士事務所で働く…云々とありますが、６月から税理士事務所で１０月まで働いていたのですか？
それとも高校の派遣講師をされちたのですか？
ここで聞きたいのは、２４歳と言う事ですが、１０月に退職するまで雇用保険の被保険者期間は何ヶ月？何年ありましたか？
もし６ヶ月未満しかなければ、雇用保険の受給は出来ませんよ。
②１０月に過去６ヶ月分の給料から算定された・・・云々とありあすが、雇用保険の基本手当の計算も過去６ヶ月の給料から算定するのですが、ハローワークには申請もしていない様子、どこから支給されたのでしょうか？
③頂けなかった１１月分とは何を指しているのでしょうか？、働いていないのであれば給料はもちろん無し、ハローワークに雇用保険受給申請もしていなければ雇用保険の受給も無し、何も貰えるものはありません。
※上記①②③の？に補足を頂ければアドバイス又は回答出来るかと思います。
①任期満了とは？ 契約期間の満了ですか？ それはいつからの契約ですか？ 貴方の過去の質問を見ると今年の５月３０日に近いうちに税理士事務所で働く…云々とありますが、６月から税理士事務所で１０月まで働いていたのですか？
それとも高校の派遣講師をされちたのですか？
ここで聞きたいのは、２４歳と言う事ですが、１０月に退職するまで雇用保険の被保険者期間は何ヶ月？何年ありましたか？
もし６ヶ月未満しかなければ、雇用保険の受給は出来ませんよ。
②１０月に過去６ヶ月分の給料から算定された・・・云々とありあすが、雇用保険の基本手当の計算も過去６ヶ月の給料から算定するのですが、ハローワークには申請もしていない様子、どこから支給されたのでしょうか？
③頂けなかった１１月分とは何を指しているのでしょうか？、働いていないのであれば給料はもちろん無し、ハローワークに雇用保険受給申請もしていなければ雇用保険の受給も無し、何も貰えるものはありません。
※上記①②③の？に補足を頂ければアドバイス又は回答出来るかと思います。
雇用保険（失業保険）について教えてください。自己都合？会社都合？
５年ほど前から同じ派遣元、派遣先で働いています。
時給は1500円、週４、一般派遣です。
派遣先から派遣元に減給の連絡があったようで、
派遣元から時給を200円下げたいとの打診がありました。
任期は２ヶ月更新で6/1～7/31ですので、
1500円の時給では7/31までです。
200円も下がると生活できないのでやめようと思うのですが、
これって自己都合なのでしょうか？
もし自己都合なら会社都合にどうにかしてできないでしょうか？
ちなみに今日いろいろ調べていてきづいたんですが、
３年たってから派遣先から直接雇用の話なかったんですけど、
これを付け足して、特定理由離職者とか特定受給資格者とかに
してもらうことはできないんでしょうか？
５年ほど前から同じ派遣元、派遣先で働いています。
時給は1500円、週４、一般派遣です。
派遣先から派遣元に減給の連絡があったようで、
派遣元から時給を200円下げたいとの打診がありました。
任期は２ヶ月更新で6/1～7/31ですので、
1500円の時給では7/31までです。
200円も下がると生活できないのでやめようと思うのですが、
これって自己都合なのでしょうか？
もし自己都合なら会社都合にどうにかしてできないでしょうか？
ちなみに今日いろいろ調べていてきづいたんですが、
３年たってから派遣先から直接雇用の話なかったんですけど、
これを付け足して、特定理由離職者とか特定受給資格者とかに
してもらうことはできないんでしょうか？
自分も派遣経験長かったですが、
企業都合で、ある一定の期間雇用しては、また次のスタッフと
ずっとそれを続けているような企業も多かったです。
特に理由はなく、誰が勤務してもそうです。
単に、契約上の満了期間がくると、次のスタッフにいれかえるというか。
または、派遣は、プロジェクトの多忙時期にあわせて
かりだされることも多いので、プロジェクトが終了すると、
自動的に期間満了で更新なしっての多く。
それくらい、企業も余分な人件費を使いたくないので、
必要な時期だけ雇用しているのでしょう。
けれど、書類上、契約満期という理由にもかかわらず、
派遣会社の出してくる退職書類は、自己都合ってなっているのですよね。
延長できるもんなら、延長したくても、そうできない状態なのに。
先日テレビでいってましたが、
自己都合でないのに、自己都合と勝手に会社に書類をつくられてしまった場合、
そのすぐ下の欄に、本人が同意しているか？していないか？
○をつける欄ができていました。
（以前はなかった）
いいぞぉ～政府！！ と、何をやっても、悪くもない庶民ばかりが悪いことにされ、
庶民の気持ちもわからない、味方もしてくれない
どーしようもない政府だと思っていたが、ひさしぶりに見直した。
石原都知事が、震災の時のJRの庶民に対する対応を
庶民にかわって、ガツン！と文句いってくれたのも、気持ちよかったなぁ。
企業都合で、ある一定の期間雇用しては、また次のスタッフと
ずっとそれを続けているような企業も多かったです。
特に理由はなく、誰が勤務してもそうです。
単に、契約上の満了期間がくると、次のスタッフにいれかえるというか。
または、派遣は、プロジェクトの多忙時期にあわせて
かりだされることも多いので、プロジェクトが終了すると、
自動的に期間満了で更新なしっての多く。
それくらい、企業も余分な人件費を使いたくないので、
必要な時期だけ雇用しているのでしょう。
けれど、書類上、契約満期という理由にもかかわらず、
派遣会社の出してくる退職書類は、自己都合ってなっているのですよね。
延長できるもんなら、延長したくても、そうできない状態なのに。
先日テレビでいってましたが、
自己都合でないのに、自己都合と勝手に会社に書類をつくられてしまった場合、
そのすぐ下の欄に、本人が同意しているか？していないか？
○をつける欄ができていました。
（以前はなかった）
いいぞぉ～政府！！ と、何をやっても、悪くもない庶民ばかりが悪いことにされ、
庶民の気持ちもわからない、味方もしてくれない
どーしようもない政府だと思っていたが、ひさしぶりに見直した。
石原都知事が、震災の時のJRの庶民に対する対応を
庶民にかわって、ガツン！と文句いってくれたのも、気持ちよかったなぁ。
雇用保険について
派遣の場合1年働いて辞めた場合失業保険はもらえるのですか？
条件や支給金額についてよくわからないので教えてください。
派遣の場合1年働いて辞めた場合失業保険はもらえるのですか？
条件や支給金額についてよくわからないので教えてください。
まず、派遣元の会社で雇用保険の被保険者資格取得手続きがされていること。
雇用保険料が給料から引かれているかどうかは、現実の条件ではありません。
会社から保険料を引かれていなくても、被保険者であればよいし、反対に保険料を引かれていても、被保険者になっていなければ（会社が詐取している可能性もあり）手当がもらえない（もらうためには、遡及加入などの手続きが必要）ことになります。
次に、被保険者期間の計算について
①退職した日を基点として、１カ月ずつ期間を区切る
・末日退職なら、月の１日から末日が１か月
・月の途中、たとえば２０日退職なら、前月２１日から当月２０日で１か月
②区切った１か月の期間は、雇用保険の被保険者資格があること。
③区切った１か月の期間の中で、１１日以上賃金支払い基礎となる日（出勤や有休など）があること。
①のそれぞれの期間について、②③の条件を満たすと「被保険者期間１か月」と数えます。それを数えて
退職した時から、過去２年間に１２か月以上の被保険者期間がある。
あるいは、特別受給資格者・特定理由離職者に該当する場合は、過去１年間に６か月以上の被保険者期間があること。
以上の場合に、雇用保険の基本手当の受給資格がある、ということになります。
あとは、貴方が、どのような雇用契約形態であって、どのように退職されたのかがわからないと判断できませんので、ご自身で、ハローワークに問い合わせましょう。
雇用保険料が給料から引かれているかどうかは、現実の条件ではありません。
会社から保険料を引かれていなくても、被保険者であればよいし、反対に保険料を引かれていても、被保険者になっていなければ（会社が詐取している可能性もあり）手当がもらえない（もらうためには、遡及加入などの手続きが必要）ことになります。
次に、被保険者期間の計算について
①退職した日を基点として、１カ月ずつ期間を区切る
・末日退職なら、月の１日から末日が１か月
・月の途中、たとえば２０日退職なら、前月２１日から当月２０日で１か月
②区切った１か月の期間は、雇用保険の被保険者資格があること。
③区切った１か月の期間の中で、１１日以上賃金支払い基礎となる日（出勤や有休など）があること。
①のそれぞれの期間について、②③の条件を満たすと「被保険者期間１か月」と数えます。それを数えて
退職した時から、過去２年間に１２か月以上の被保険者期間がある。
あるいは、特別受給資格者・特定理由離職者に該当する場合は、過去１年間に６か月以上の被保険者期間があること。
以上の場合に、雇用保険の基本手当の受給資格がある、ということになります。
あとは、貴方が、どのような雇用契約形態であって、どのように退職されたのかがわからないと判断できませんので、ご自身で、ハローワークに問い合わせましょう。
パートで働いていますが、退社する時、このような場合は、会社都合にならないでしょうか？
私は運送会社にパートとして６ヶ月更新で契約して働いています。（手積み手下ろしのドライバーです）
この５月で丁度、５年になりますが、いろいろな事情があって退社することになりました。
ここで質問したいのは、失業保険を即時受け取るために、会社都合になる理由となるのかどうかを聞きたいと思います。
退社する理由としまして、
①会社側が面接の時に、会社の規則として、重大な事を私に説明が無く、それを知った時（１年前）が丁度、契約更新時期であったため、「契約更新はできない」と上司に言ったのですが、辞めさせてもらえなかった。
（この内容は、会社側も、私に対して充分な説明が無かったと認めてはいるものの、それで辞められては困るといった感じでしょうが、その説明があったなら、この会社には入社はしていなかった程の内容です）
その上司のまた上の上司が、私を説得するよう言って、（「辞めさせるな」と言ったらしいです）、私がどれだけ言っても、首を縦には振ってもらえなかったのです。その時には渋々更新しましたが、この時、「君に辞められると私の責任になるので」とも言われました。
②この仕事が原因で体を壊し（足、腰）、週に２回通院しないと歩けないほど悪化しました。もし①の時に辞めていれば、悪化は防げたと思います。
③体を壊した原因は、男職場の中で働く私(女）にとって、男の人と同じ内容の仕事をさせられてきたこと。
会社側は、同じ時給を払うので当然かもしれないが、女である私が、できるわけもないと何故分らないのか？
入社当時から、８～１３時までの５時間の契約なのに、ぶっ続けで１５時までかかることもあり（休憩なし）月の労働時間は、契約時間を２０時間オーバーしたこともありました。
たかだか半日のパートなのに、体がこんな状態になるなんて、よほどの事をしないとならないと思います。
他のパートさんは、そのようにはなっていません。
仕事の内容が同じでも、運ぶ荷物の重さや、走る距離（ミッション車）が私の方が大きいので、体の負担の差が出てるのだと思います。
面接の時は、このような重たい荷物を運ぶなんて話は全く聞いていないし聞いていたら入社していません。
もう体も限界なので、５月の更新はできない旨を言って退社することにしました。先回私を止めた上司は転勤になり、今は違う上司なので、しつこく止めはしてきませんでした。
これで自己都合と言われても納得できないのですが・・
私は運送会社にパートとして６ヶ月更新で契約して働いています。（手積み手下ろしのドライバーです）
この５月で丁度、５年になりますが、いろいろな事情があって退社することになりました。
ここで質問したいのは、失業保険を即時受け取るために、会社都合になる理由となるのかどうかを聞きたいと思います。
退社する理由としまして、
①会社側が面接の時に、会社の規則として、重大な事を私に説明が無く、それを知った時（１年前）が丁度、契約更新時期であったため、「契約更新はできない」と上司に言ったのですが、辞めさせてもらえなかった。
（この内容は、会社側も、私に対して充分な説明が無かったと認めてはいるものの、それで辞められては困るといった感じでしょうが、その説明があったなら、この会社には入社はしていなかった程の内容です）
その上司のまた上の上司が、私を説得するよう言って、（「辞めさせるな」と言ったらしいです）、私がどれだけ言っても、首を縦には振ってもらえなかったのです。その時には渋々更新しましたが、この時、「君に辞められると私の責任になるので」とも言われました。
②この仕事が原因で体を壊し（足、腰）、週に２回通院しないと歩けないほど悪化しました。もし①の時に辞めていれば、悪化は防げたと思います。
③体を壊した原因は、男職場の中で働く私(女）にとって、男の人と同じ内容の仕事をさせられてきたこと。
会社側は、同じ時給を払うので当然かもしれないが、女である私が、できるわけもないと何故分らないのか？
入社当時から、８～１３時までの５時間の契約なのに、ぶっ続けで１５時までかかることもあり（休憩なし）月の労働時間は、契約時間を２０時間オーバーしたこともありました。
たかだか半日のパートなのに、体がこんな状態になるなんて、よほどの事をしないとならないと思います。
他のパートさんは、そのようにはなっていません。
仕事の内容が同じでも、運ぶ荷物の重さや、走る距離（ミッション車）が私の方が大きいので、体の負担の差が出てるのだと思います。
面接の時は、このような重たい荷物を運ぶなんて話は全く聞いていないし聞いていたら入社していません。
もう体も限界なので、５月の更新はできない旨を言って退社することにしました。先回私を止めた上司は転勤になり、今は違う上司なので、しつこく止めはしてきませんでした。
これで自己都合と言われても納得できないのですが・・
上司ではなく会社を相手に
労働基準法として訴える事が出来ます。
パソコンでは貴方の詳しい事まで
分かりませんので、ハローワークで直ぐに相談に行って下さい。
そこから、労災に連絡してくれますよ。
補足
私達には分からない細かいことなどを教えてくれます。
初めの説明不足ももちろん対象となります。
貴方自身が納得できる結果が出ると思いますよ。
労働基準法として訴える事が出来ます。
パソコンでは貴方の詳しい事まで
分かりませんので、ハローワークで直ぐに相談に行って下さい。
そこから、労災に連絡してくれますよ。
補足
私達には分からない細かいことなどを教えてくれます。
初めの説明不足ももちろん対象となります。
貴方自身が納得できる結果が出ると思いますよ。
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