今42歳で就職して3年になります。
今42歳で就職して3年になります。今の会社は50人くらい居て、役員3人位残してそのほかは首切りになります。
職安で医療事務の受講を申し込もうと考えています。今まで経験はありませんが、以前から希望していた職業です。その場合、3ヶ月くらいの受講期間と聞いたのですが、実際には3ヶ月に何回くらい受講があるのでしょうか？またその期間の生活は失業保険だけで生活することになるのでしょうか？ちなみに子供2人、私の母子家庭ですが、3ヵ月後受講期間が終わったら、就職できる可能性は100％ではないのはわかっていますが、私のやる気次第でもありますが医療事務に就職をできる可能性は高いのでしょうか？初めてなものでわかりません。経験ある方や、詳しい方詳しく教えてください。よろしくお願いs増す。
今42歳で就職して3年になります。今の会社は50人くらい居て、役員3人位残してそのほかは首切りになります。
職安で医療事務の受講を申し込もうと考えています。今まで経験はありませんが、以前から希望していた職業です。その場合、3ヶ月くらいの受講期間と聞いたのですが、実際には3ヶ月に何回くらい受講があるのでしょうか？またその期間の生活は失業保険だけで生活することになるのでしょうか？ちなみに子供2人、私の母子家庭ですが、3ヵ月後受講期間が終わったら、就職できる可能性は100％ではないのはわかっていますが、私のやる気次第でもありますが医療事務に就職をできる可能性は高いのでしょうか？初めてなものでわかりません。経験ある方や、詳しい方詳しく教えてください。よろしくお願いs増す。
以前、医療事務の職業訓練を受講しました。
他の職業訓練よりも医療事務の講座は人気があったみたいで倍率は高かったようです。
２５人中、ほとんどが20代後半の女性で２、３人は40～50代の方がいました。
寿退社して働く気はないけど受給のために来ている人という人が多いようでした。
資格は全員合格しましたが、結局医療事務で就職した人のほうが少なかったです。
月～金曜日で毎日６時間授業がありました。土日祝は休み。
失業手当の他に講座に通うための交通費や１日にいくらか昼食代も出ていたと思います。
詳しいことはハローワークの職業訓練の窓口で聞いてみてください。
医療事務はレセプトでの残業が多く８時や９時くらいになってしまったり、月初が忙しいので年始やＧＷも出勤になったりします。
そのため小さい子がいたりして急に休みそうな人や、残業・休日出勤ができない人は採用されにくい傾向にあります。
経験者を募集しているところが多いので、資格だけ取っても採用は難しいです…。
それと医療事務は正社員でも給料が一般事務に比べて低いことが多いです。
クリニックは、昼休みが長いので社員は取らず、午前だけや午後だけのパートが多く、
総合病院は派遣社員が多いです。
なんだか夢の無い話になってしまってスイマセン…。
前に院長先生に聞いた話ですが「資格があれば結婚・出産後も高収入で働ける」という感じの広告を見て
妊娠中などに勉強する人が多いらしいです。実際はかなり厳しいのですが…。
他の職業訓練よりも医療事務の講座は人気があったみたいで倍率は高かったようです。
２５人中、ほとんどが20代後半の女性で２、３人は40～50代の方がいました。
寿退社して働く気はないけど受給のために来ている人という人が多いようでした。
資格は全員合格しましたが、結局医療事務で就職した人のほうが少なかったです。
月～金曜日で毎日６時間授業がありました。土日祝は休み。
失業手当の他に講座に通うための交通費や１日にいくらか昼食代も出ていたと思います。
詳しいことはハローワークの職業訓練の窓口で聞いてみてください。
医療事務はレセプトでの残業が多く８時や９時くらいになってしまったり、月初が忙しいので年始やＧＷも出勤になったりします。
そのため小さい子がいたりして急に休みそうな人や、残業・休日出勤ができない人は採用されにくい傾向にあります。
経験者を募集しているところが多いので、資格だけ取っても採用は難しいです…。
それと医療事務は正社員でも給料が一般事務に比べて低いことが多いです。
クリニックは、昼休みが長いので社員は取らず、午前だけや午後だけのパートが多く、
総合病院は派遣社員が多いです。
なんだか夢の無い話になってしまってスイマセン…。
前に院長先生に聞いた話ですが「資格があれば結婚・出産後も高収入で働ける」という感じの広告を見て
妊娠中などに勉強する人が多いらしいです。実際はかなり厳しいのですが…。
転職すべきか悩んでいます
現在個人経営の事務所で事務のパートをしています。
９時から１７までで残業はほぼありません。土日祝日とお盆、お正月に休みがあります。
１年数ヶ月前に現在の職場に採用されました。それ以前はパートで事務を４年、結婚前に正社員の事務を５年勤め、ブランクは殆どありません。
子供は小一の長男と年中の長女がいます。私は３４歳です。
今の職場、仕事は基本的に暇で私はフルタイムで働かなくとも仕事は回ります。
しかし、経営者の意向で毎日フルタイムで働いています。
暇つぶしも経営者のいないところでないと出来ないし、余計な雑用をやると怒られるので苦痛で仕方ありません。
暇と聞くと暇でお金がもらえていいという人もいると思いますが、私は基本忙しいのが好きなので耐え難いです。
また、子供は保育園と学童に預けていますが、暇でやることがないのに１７時まで職場にいて、遅くの迎えになり、それならもっと友好的な時間の使い方をしたいと思ってしまいます。
今のところ、私の収入が無くても数年ならば家計は赤字にならずに済みますし、貯蓄もそれなりに出来ているので何とかなると思っています。
失業保険をもらい、すこし子供との時間を多くとれるようにして、その間に仕事を見つけながら自分に合ったところを探せて採用されたらいいなと思っています。
もちろんこの不景気でそんなにすぐに見つかるわけがないと思いますし、短期の仕事をしたりしながらでもいいと思っています。
こんな理由で転職回数が増えていくのかも知れないという不安とでも何とかしたいという思いと両方です。
同じ年代のお子さんをお持ちの方のご意見をお願いします。
現在個人経営の事務所で事務のパートをしています。
９時から１７までで残業はほぼありません。土日祝日とお盆、お正月に休みがあります。
１年数ヶ月前に現在の職場に採用されました。それ以前はパートで事務を４年、結婚前に正社員の事務を５年勤め、ブランクは殆どありません。
子供は小一の長男と年中の長女がいます。私は３４歳です。
今の職場、仕事は基本的に暇で私はフルタイムで働かなくとも仕事は回ります。
しかし、経営者の意向で毎日フルタイムで働いています。
暇つぶしも経営者のいないところでないと出来ないし、余計な雑用をやると怒られるので苦痛で仕方ありません。
暇と聞くと暇でお金がもらえていいという人もいると思いますが、私は基本忙しいのが好きなので耐え難いです。
また、子供は保育園と学童に預けていますが、暇でやることがないのに１７時まで職場にいて、遅くの迎えになり、それならもっと友好的な時間の使い方をしたいと思ってしまいます。
今のところ、私の収入が無くても数年ならば家計は赤字にならずに済みますし、貯蓄もそれなりに出来ているので何とかなると思っています。
失業保険をもらい、すこし子供との時間を多くとれるようにして、その間に仕事を見つけながら自分に合ったところを探せて採用されたらいいなと思っています。
もちろんこの不景気でそんなにすぐに見つかるわけがないと思いますし、短期の仕事をしたりしながらでもいいと思っています。
こんな理由で転職回数が増えていくのかも知れないという不安とでも何とかしたいという思いと両方です。
同じ年代のお子さんをお持ちの方のご意見をお願いします。
正直贅沢だなぁって。
お子さんの年齢が上がると楽になるでしょうけど、質問者さまも年齢が上がるわけだし。
暇だ、暇だといわれますが、何をもって暇なんでしょうか？
忙しくなればなったで、「子供との時間がとれずにやめてしまおうか？」なんて考えそうですし。
余計な雑用ってどんなことですか？掃除ですか？そんなことはないでしょうけど。
そもそも何のためにお仕事をされてるかですよね。
ご自身のためなのか、家計を支えるためなのか・・・。
前者ならさっさと辞めてもっと質問者さまのスキルにあったところを今すぐでも探せばいいでしょうし、後者なら少し考え直してもいいのではと思いますよ。
何より、下のお子さんが小さいこともあります。病気等の早退や欠勤もまだ出てくる可能性だってあるでしょう。
忙しい会社はお子さんのために早退、欠勤するのが難しいところもありますよ。よほど理解のある会社じゃないと気疲れしてしまうかも。
どうしても合わないのであれば辞めるしかないでしょうけど。質問者さまのご自身のレベルに合わせるかお子さんの都合に合わせやすいほうを取るかではないでしょうか。
あまり参考にならなくてごめんなさい。
補足読みました。
弁護士事務所ですか・・・。資料などの取り扱いだと確かに先生の許可がないと難しいですね。
面接を受けられた際、小さいお子さんがいらっしゃることは重々承知してるとは思うのですが、それでも早退や欠勤は
許されていないのでしょうか。
弁護士さんなのに、子どもの保護のこととかは暗いんでしょうね。
どうしても今の勤め先が辛いならもうお辞めになっては？
その分パソコンでエクセルやワードを使いこなせるよう、勉強をされて他の事務職に変わられてもいいと思いますよ。
私も本当はお勤めに行きたいです。けど、主人の仕事の関係で主人の会社以外に勤めることが出来ません。
（主人が社長だから）本当なら行くべきですが、義母、義姉２人が内勤で勤めており、一時期手伝いに行ってましたが
折り合いが悪くなり、病気で主人からクビを言い渡されました。復帰を考えてたのですが。
年齢はともかく、技術を持っていれば優遇してくれるところは多いと思いますし、お子さんを優先させてもらえるところがあれば
そちらへ移られてもいいと思います。ちょっと羨ましいですけど、窮屈なら仕方ないし、質問者さまは私と違い、選ぶ自由があります。その権利は活かせるべきです。
大げさだけど、縛りがない分うらやましいです。
お子さんの年齢が上がると楽になるでしょうけど、質問者さまも年齢が上がるわけだし。
暇だ、暇だといわれますが、何をもって暇なんでしょうか？
忙しくなればなったで、「子供との時間がとれずにやめてしまおうか？」なんて考えそうですし。
余計な雑用ってどんなことですか？掃除ですか？そんなことはないでしょうけど。
そもそも何のためにお仕事をされてるかですよね。
ご自身のためなのか、家計を支えるためなのか・・・。
前者ならさっさと辞めてもっと質問者さまのスキルにあったところを今すぐでも探せばいいでしょうし、後者なら少し考え直してもいいのではと思いますよ。
何より、下のお子さんが小さいこともあります。病気等の早退や欠勤もまだ出てくる可能性だってあるでしょう。
忙しい会社はお子さんのために早退、欠勤するのが難しいところもありますよ。よほど理解のある会社じゃないと気疲れしてしまうかも。
どうしても合わないのであれば辞めるしかないでしょうけど。質問者さまのご自身のレベルに合わせるかお子さんの都合に合わせやすいほうを取るかではないでしょうか。
あまり参考にならなくてごめんなさい。
補足読みました。
弁護士事務所ですか・・・。資料などの取り扱いだと確かに先生の許可がないと難しいですね。
面接を受けられた際、小さいお子さんがいらっしゃることは重々承知してるとは思うのですが、それでも早退や欠勤は
許されていないのでしょうか。
弁護士さんなのに、子どもの保護のこととかは暗いんでしょうね。
どうしても今の勤め先が辛いならもうお辞めになっては？
その分パソコンでエクセルやワードを使いこなせるよう、勉強をされて他の事務職に変わられてもいいと思いますよ。
私も本当はお勤めに行きたいです。けど、主人の仕事の関係で主人の会社以外に勤めることが出来ません。
（主人が社長だから）本当なら行くべきですが、義母、義姉２人が内勤で勤めており、一時期手伝いに行ってましたが
折り合いが悪くなり、病気で主人からクビを言い渡されました。復帰を考えてたのですが。
年齢はともかく、技術を持っていれば優遇してくれるところは多いと思いますし、お子さんを優先させてもらえるところがあれば
そちらへ移られてもいいと思います。ちょっと羨ましいですけど、窮屈なら仕方ないし、質問者さまは私と違い、選ぶ自由があります。その権利は活かせるべきです。
大げさだけど、縛りがない分うらやましいです。
失業保険は、在職期間が一年に満たない場合でももらえますか？会社の締めが１５日で、４月１日～３月１５日までの一年の契約社員で辞めた場合、受給の権利はありますか？雇用保険も毎月払っています！
会社の締めが１５日で、４月１日～３月１５日までの一年の契約で辞めた場合、在職期間が１年未満とみなされるのでしょうか？ 雇用保険も毎月払っています。あと、気がかりなのが、体調を崩し、約２週間会社を休んだことです。最低一ヶ月、１１日以上出勤していて、雇用保険も払っていれば大丈夫でしょうか？
華やかなイメージに憧れ、今年新卒でホテルに入社したのですが、実際は休みも不規則で少なく、給料面でも一人暮らしを続けるには厳しいものがあります。前向きな気持ちはあっても、女性にとっては結構ハードで、体力的な仕事に自分の身体が適応できず、体調を崩して会社を休んだこともあります。接客業にもあまり向いてないと感じており、接客を苦痛に感じることもあります。 新卒なので、もうすぐ正社員登用の資格もあるのですが、休みも少なく、体力的な仕事を続けていける自信もありません！ 今は、土日祝休める事務職に転職を考えており、パソコン教室にも通っています。
どなたかアドバイスをお願いします！
会社の締めが１５日で、４月１日～３月１５日までの一年の契約で辞めた場合、在職期間が１年未満とみなされるのでしょうか？ 雇用保険も毎月払っています。あと、気がかりなのが、体調を崩し、約２週間会社を休んだことです。最低一ヶ月、１１日以上出勤していて、雇用保険も払っていれば大丈夫でしょうか？
華やかなイメージに憧れ、今年新卒でホテルに入社したのですが、実際は休みも不規則で少なく、給料面でも一人暮らしを続けるには厳しいものがあります。前向きな気持ちはあっても、女性にとっては結構ハードで、体力的な仕事に自分の身体が適応できず、体調を崩して会社を休んだこともあります。接客業にもあまり向いてないと感じており、接客を苦痛に感じることもあります。 新卒なので、もうすぐ正社員登用の資格もあるのですが、休みも少なく、体力的な仕事を続けていける自信もありません！ 今は、土日祝休める事務職に転職を考えており、パソコン教室にも通っています。
どなたかアドバイスをお願いします！
補足に対して！
４月の勤務日数が11日以上なら１月扱いされます。１か月分払ったかどうかじゃありません。
先に書きましたが
女だからじゃなくて個人的な体力や貴女の都合だと思います。華やかなイメージで判断し現実みなかったのも貴女です。オフィスワークでも過労死するような職場もあります。
男女平等の世の中です。従姉妹は海外出張までしてます。私(女)は２～５時間残業します。普通は２時間残業ですが決算期は４～５時間やります。休みは月６です。
職種で合う合わないはあると思いますが楽な仕事は稼げないと思いますよ
４月の勤務日数が11日以上なら１月扱いされます。１か月分払ったかどうかじゃありません。
先に書きましたが
女だからじゃなくて個人的な体力や貴女の都合だと思います。華やかなイメージで判断し現実みなかったのも貴女です。オフィスワークでも過労死するような職場もあります。
男女平等の世の中です。従姉妹は海外出張までしてます。私(女)は２～５時間残業します。普通は２時間残業ですが決算期は４～５時間やります。休みは月６です。
職種で合う合わないはあると思いますが楽な仕事は稼げないと思いますよ
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