失業保険の延長申請について教えて下さい。
ケガ、妊娠により退職致しました。失業雇用保険延長申請の際、退職理由をどちらかに絞らなくてはいけなく、延長が長くできる妊娠を勧められて申請し
ました。
退職前より傷病手当金を健康組合より頂いており、今後も対象となるので雇用保険延長申請書を提出する様に組合より求められました。
雇用保険延長申請の延長理由をケガに変更することは可能でしょうか？

退職後、健康保険組合であなたご自身の任意継続健康保険に加入の手続きをされたと思います。あなたが心配されているのは 怪我によって労務不能となりそれにより傷病手当金の支給を受けているのに 期間延長届の理由は妊娠にしたので傷病手当金が受けられなくなるのではないかと思ってではありませんか？

失業給付金と傷病手当金を同時に受給することは出来ません。あなたの手元に延長届があると 折りを見て誤ってハローワークに延長届を提出し失業給付金の手続きができてしまうことがないように管理するためです。

なので 心配であるならば 健康保険組合に電話されるのではなく 全国健康保険協会に質問として電話されてはいかがですか？ 怪我で退職後も傷病手当金の受給の対象となる為に任意継続に加入し、失業給付金 期間延長届を保険者に提出するのですが延長届の理由を 怪我ではなく妊娠したので妊娠にしてしまったが その理由が解ると 傷病手当金は 打ち切りにされてしまいますか？｣と聞いてみてはいかがですか？

失業保険について。
雇用保険の支払期間が退職日前１年に半年あることが条件だった
かと思いますが、休職していて（９か月間）病状が安定しないため退職と
なりました。傷病手当金を支給してもらっていますが、９か月間
雇用保険が支払われていません。これは、退職日前に９か月の
空白があるため失業保険の権利は失効したということでしょうか。

受給要件は、

.離職の日以前2年間に、被保険者であった期間が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可

となっています。

雇用保険料は、給料の支払いの都度、総支払額に対して保険料率を掛けて保険料が求められます。

休職等で給料の支払いがなければ保険料も０となるので、保険料の支払は発生しません。

つまり、給料の支払いがなくても雇用保険を喪失しない限り、雇用保険の被保険者であることには変わりません。

解雇通知を受けた事実は受け止 めています。 そのあとの私の行動です ①退職 日は11月25日。 最後まで出社し(今までのシフト で)、失業保険の手続きをし、給 付を待つ。

②今から職探しをする
。

③双極性のうつ病を患っており 、最終日まで出社し、体を休め ながら給付をまつ。

私の気持ちとしましては、やは 職を失い、収入がなくなるのが いちばん大きなことです。

実は少しづつ動き始めてはいる のですが・・・

★市の保育士に登録したり、実 務のある経理事務で面接を受け たり。

心療内科の主治医には焦っても なにも生まれないから、ゆっく りやすんでみてはと言われてい ます。

でも無収入になるのはつらいで す。

シングルマザーなので私が稼ぎ 頭です。

父親は私の病気は理解してくれ ませんが、心配はしてくれます 。

①～③今後どう行動をとるべきでしょうか？
親からの援助はむりです。

先日、転職の件で回答させて頂きました。
また、過去質も拝見いたしました。

頑張りやさんの貴方でしょうから、少しでもお役にたてればと、回答させて頂きますね。

･経済面
･貴方のご病気

両方で考えゆきましょう。

解雇ですから、解雇予告手当が出るものと思われますが、いかがでしょうか？

また、どれくらいの期間、無収入でも生活してゆけますか？

焦らず、一つ一つ冷静に判断してゆきましょう。


解雇であれば、会社都合ですから、ハローワークへ離職票提出後、約１ヶ月後には、雇用保険を受給できます。

(11/25が退職日なら、会社が離職票発行するのが早くて１週間～として。すぐに手続きすれば１月初旬くらいに受給できるかと。)

雇用保険加入期間６ヶ月以上なら、少なくて90日は雇用保険が受給できます。
国保の減免も受けれます。
母子家庭であれば、他にも何かあるかもしれません。
まずは、今日から、雇用保険受給までの約２ヶ月少しの生活が保てるか？です。

そして、同時進行で貴方の療養です。

私の身内や知人にも、心の病気と戦ってる人がたくさんいます。
そういう方は、

なんでも、一人で頑張らなければいけない、とか、
こうしなければいけない、
と思いやすく、皆さん頑張りやさんなんです。責任感が強いのは良いのですが、
貴方一人で頑張らなきゃならないことなんて、何一つ無いんですよ。

娘さんも、貴方の姿を見てるでしょうから大丈夫。精神的には、貴方を支えてくれるご年齢でしょう。もうすぐ、立派に貴方の支えとなってくれますよ。

会社なんて、いくらでもあります。でも貴方自身は、たった一つです。貴方が健康であることが、何よりの財産でしょう。

苦しい時は、周りにも頼ったり、様々な支援制度も利用しながら、ゆっくりと療養、また人生を楽しく歩んでゆきましょう。

退職前後の傷病手当について。現在傷病手当の振込み待ちの状態で、２回目の書類も提出しました。会社には１年半ほど勤めていて、今年の６月２日から休職扱いになっています。８月２０日には退職するか、
今までのように働くか（８時～ほぼ終電までの時間）の決断を迫られています。うつ病の原因が会社なので、長時間働ける気がしません。ので、退職になると思います。これから、７月２１日から８月２０日までの期間の傷病手当の書類は提出しようと思っております。よく、退職後の傷病手当と耳にしますが、失業保険との兼ね合いがわかりにくく、ハローワークに何の延長手当てを出しにいくのか、また出さなければどうなるのかがわかりません。また、扶養家族に入っても傷病手当は受けれるのでしょうか？
退職後は、病院の先生の書き込みだけで傷病手当を受けられるのか。手続きが、いろいろあってどうしたらよいのか分かりません。どなたか教えてください。宜しくお願いいたします。

「健康保険」の「傷病手当金」でしょうか。「雇用保険」の「傷病手当」でしょうか。

これらは、異なる給付制度です。どちらでしょうか。

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