会社都合で週20時間以上の条件を満たせなくなった場合、今まで加入していた雇用保険はどうなるのでしょうか？
１日５時間半、週４日でパート勤務しています。
勤務半年後から雇用保険に加入し、今では加入して４年になります。

そんな中、店の赤字が続き、従業員の勤務時間の見直しをされることになりました。
店長と従業員個々に面談し、その際に
「週２０時間以上の勤務が確保できなくなるかもしれないので、雇用保険に入れなくなるかもしれない」と言われました。
今は何とか２１時間の勤務を確保してもらっている状態ですが、最悪の場合は２０時間をきってしまうかもしれません。

また、赤字回復が出来なかった場合、閉店もあり得るとのことです。
他の店舗への紹介勤務などもなく、閉店した場合は解雇されるようです。
その場合、会社都合になるのでしょうか？
会社都合と自己都合では、失業保険の受け取り額や時期が変わってくると思います。

もし、雇用保険に加入出来なくなった状態で解雇された場合、それまで加入していた４年間の失業保険は支払われなくなるのでしょうか？
全く知識がないので、わかりやすく説明していただけると助かります。
どうぞ宜しくお願いいたします。

会社の倒産などで解雇された場合、特定受給資格者という扱いになり、自己都合退職者のような3ヶ月の給付制限がなく7日間の待期の後すぐに失業給付を受給することができます。

主様の年齢が不明ですが、45歳未満であれば基本手当の90日分・45歳以上60歳未満であれば基本手当の180日分が支給されます。

e_y_r_0914さん

失業保険受給中の内職について。
どなたか、お教えください。

現在、一日に2時間ほど、内職をしていますが、内職における時間や報酬金額によって、基本日額が減額、または不支給になると聞きました。減額される場合の報酬の限度金額は計算して分かりましたが、不支給になる場合が分かりません。

内職で、
①一日、いくら以上報酬があったら、不支給になるのか？
②またそのの場合、不支給になった日の基本日額は持ち越されるのか。

以上、2点をお教え下さい。

地域のハローワークでは、「アルバイトの場合」のみしか答えてくれず、「内職でそんなに高額の報酬があることは、今までなかったから答えられない」という回答です。

宜しくお願いします。

アルバイトや内職をしたときは正しく申告しないと不正受給になります、
正しく申告すればその時の状況で給付をするか、半分にするか、停止するか、等を職安が決めます
報酬の額で不正受給がきまるわけではありません
正しく申告しないことが不正受給になるのです

小生は、定年６０歳の１ヶ月前（誕生日の２日前）に、自主定年を行う予定です。勤続３５年です。
この場合に、
１、厚生年金は、短期間でも国民年金に切り替える必要があるのでしょうか？
２、失業保険は、自主退職のため３ヶ月の待機期間が必要でしょうか？

以上 宜しくお願い致します。

>>１、厚生年金は、短期間でも国民年金に切り替える必要が
>>あるのでしょうか？

原則は「60歳に達する日（60歳の前日）の属する月の前月まで」
国民年金を支払います。

たとえば、誕生日が６月１日ですと、法令上の誕生日
は、５月３１日。
退職日が、５月３０日なら、資格喪失日は５月３１日。
５月分の国民年金支払いは不要です。

誕生日が６月３日で退職日が６月１日なら、５月分の
厚生年金は支払われているので、５月分の国民年金支払いは不要です。

>>２、失業保険は、自主退職のため３ヶ月の待機期間が必要でしょうか？

自主退職とは、自己都合と同じ意味なら、、
３ヶ月の給付制限期間があります。

定年退職された場合でも，特定受給資格者の要件に該当せず、
３ヶ月の給付制限期間があります。

主人が独立することになり、会社を退職しました。
３ヶ月後から失業保険を受給する予定ですが、待機期間中だけ私の雇用保険の扶養に入れようと思っています。
その際に必要な提出書類において、「被扶養者調査表」の「認定対象者の収入金額」の記入方法が分かりません。

１. まず、失業給付金の欄は年額を記入したほうがよういのでしょうか？受給する意思がある場合、扶養に入れないと聞いた事があります。受給が始まったら扶養から外すつもりですが、それでも入れないのでしょうか。

２. 失業保険の受給が終わった後は、事業を開始する予定です。ですが、事業収入はわずかな金額で、月１０万円以下だと思います。 この金額も年額として記入してよかったでしょうか？


以上、ご教授願います。

次のお仕事が決まっている方に失業手当の受給資格があるのですか？
職安に行って熱心に求職活動をしても就職出来ない方に支給されるものだと学んでいますが私の認識違いでしょうか？

雇用保険には扶養に入れるという概念がありませんが社会保険の方で宜しいでしょうか？
扶養に入れることが出来るのは失業後の失業手当や年金など全ての報酬が130万円以下(65歳以上の場合年金含め180万円以下)の方だけです。

失業保険の特定理由離職者が平成24年3月31日でなくなるような現行法規となってるようですが、何か代替案等はないのでしょうか？

病気でやむを得ずの方等、路頭に迷いませんか？

特定理由離職者は新設された制度で、なくなりません。
特定理由離職者の範囲Ⅰ契約社員の特定理由離職者は、特定受給資格者同様に扱われてましたが、4/1からは未定ですが。

労務管理に詳しい方、教えてください。３５歳女性で大卒(独身)の場合の平均給料(手取り額)はいくらぐらいでしょうか？友達に聞かれたのですが、よく分からずここで質問させてください。
地域的にも金額は違ってくると思いますが、北関東在住で、仕事内容は、貿易事務で(英語多少あり）経理・総務全て彼女一人で行っているそうで、規模の小さい会社です。月の平均残業時間は４０～５０時間程度らしく、今はバイトで時給制(交通費なしで失業保険のみ入れてもらっていて、時給850円だそうです）
４月から正社員になれる事になり、給料の希望額を、一応参考にするからと社長に言われたそうですが、その会社は服務規程とかが無く、社長の独断で決めているそうです。労務管理に詳しい方じゃなくても、御事情を知っている方がいましたら、参考にしたいので、御回答を宜しくお願い致します。

５００万以上もらっているでしょう
中途採用でも４００万は欲しいところですね

それから、労務管理に詳しい方は
「手取り」 ベースで話さないと思いますよ

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