離職票について教えていただきたいです。
私は三年間 契約社員で働いていました。
契約期間は一年でしたが、三年間は契約更新してくれる会社です。ただし書面には記載がなく、慣例で三年までとなっています。
この度 上司から呼ばれ ｢わかっていると思うけど契約満了の三年になったので、辞めていただきたい。｣と言われました。
薄々 覚悟はしておりましたので、満了なら仕方ないですと言いました。
それから 次の勤め先はあるの？と聞かれたので、アテをいろいろあたってみます、それか職業訓練などで勉強するかもしれませんと言いました。
それで話しは終わり、後は何の説明もなく、離職票ができたら送りますとの事でした。
そして離職票が先日届いたのですが、理由は契約期間満了で、退職勧奨はなし、自分から契約更新を断ったに○が付けてあり、4Dの自己都合退社になっていたので、大変驚きました。
もちろん、上司から契約を更新しますかと言う話しはなかったし説明も受けてません。
私は、母子家庭で子供が大学に行っておりますので 自己都合にされて、失業保険が下りるのが3ヶ月後だと困ります。
なのでハローワークに意義申し立てをし、調査してくれることになったのですが、私は正直、その上司に気に入られておらず、ハローワークの方に本当の事を言ってくれるか非常に不安です。
もちろん退職願いなどの書類は出しておりません。
このような場合、上司が嘘をつき、退職勧奨はなかったとハローワークに言えば、それが通るのでしょうか？
私が無知で、そのまま上司の事を信じたばかりに、このような事になったのを非常に悔やんでおります。
これから先、私はどのように行動していけば有利になるのか、どうか皆様お知恵をお貸しください
私は三年間 契約社員で働いていました。
契約期間は一年でしたが、三年間は契約更新してくれる会社です。ただし書面には記載がなく、慣例で三年までとなっています。
この度 上司から呼ばれ ｢わかっていると思うけど契約満了の三年になったので、辞めていただきたい。｣と言われました。
薄々 覚悟はしておりましたので、満了なら仕方ないですと言いました。
それから 次の勤め先はあるの？と聞かれたので、アテをいろいろあたってみます、それか職業訓練などで勉強するかもしれませんと言いました。
それで話しは終わり、後は何の説明もなく、離職票ができたら送りますとの事でした。
そして離職票が先日届いたのですが、理由は契約期間満了で、退職勧奨はなし、自分から契約更新を断ったに○が付けてあり、4Dの自己都合退社になっていたので、大変驚きました。
もちろん、上司から契約を更新しますかと言う話しはなかったし説明も受けてません。
私は、母子家庭で子供が大学に行っておりますので 自己都合にされて、失業保険が下りるのが3ヶ月後だと困ります。
なのでハローワークに意義申し立てをし、調査してくれることになったのですが、私は正直、その上司に気に入られておらず、ハローワークの方に本当の事を言ってくれるか非常に不安です。
もちろん退職願いなどの書類は出しておりません。
このような場合、上司が嘘をつき、退職勧奨はなかったとハローワークに言えば、それが通るのでしょうか？
私が無知で、そのまま上司の事を信じたばかりに、このような事になったのを非常に悔やんでおります。
これから先、私はどのように行動していけば有利になるのか、どうか皆様お知恵をお貸しください
きちんと異議申し立てをしたのですから、どうかあきらめないでください。
上司が嘘を言っていたとしても、最終的な判断はハローワークがします。
会社が認めなくても、合理性がありとしてハロワが認定すれば退職勧奨が認められます。
いつ、だれにとのように言われたのかきちんと文章にしておいてください。
とにかく最後まであきらめないことです。
上司が嘘を言っていたとしても、最終的な判断はハローワークがします。
会社が認めなくても、合理性がありとしてハロワが認定すれば退職勧奨が認められます。
いつ、だれにとのように言われたのかきちんと文章にしておいてください。
とにかく最後まであきらめないことです。
失業保険について教えてください。会社はパートにも失業保険を払うものでしょうか。それは基本の給与から差し引かれるのでしょうか。又、会社が払っていなかった場合、失業保険はもらえないのですか。
又、
退職した後で、ハローワークに言って払っていないことがわかったら、私自身（給与所得者）から徴収されるのでしょうか。勤務5ヶ月超六ヶ月未満です。後の一ヶ月は、即日解雇手当を貰っています。
又、
退職した後で、ハローワークに言って払っていないことがわかったら、私自身（給与所得者）から徴収されるのでしょうか。勤務5ヶ月超六ヶ月未満です。後の一ヶ月は、即日解雇手当を貰っています。
失業保険の対象は、６ケ月以上会社に就労し、なおかつ雇用保険に加入している者です。
パート、正社員関係なく雇用保険に加入している人（給料明細に雇用保険が記載され、天引きされていれば保険には加入していることになります）で、６ケ月以上勤務の条件をみたしていれば支払われますが、質問者様の場合、たとえ雇用保険に加入されていたとしても、6ケ月以上勤務していないので、失業保険が支給される対象ではないですよ。
パート、正社員関係なく雇用保険に加入している人（給料明細に雇用保険が記載され、天引きされていれば保険には加入していることになります）で、６ケ月以上勤務の条件をみたしていれば支払われますが、質問者様の場合、たとえ雇用保険に加入されていたとしても、6ケ月以上勤務していないので、失業保険が支給される対象ではないですよ。
契約社員の失業保険について
現在、4ヶ月間隔で更新する会社に契約社員で働いています。
今年の１月から働いていて、4ヶ月じゃ失業保険が貰えないと思い、更新を９月まで延長しました。
そんな時、知人に今、失業保険一年間働かないと貰えないような事を言われたのですが本当でしょうか？
決められた期間働けば期間満了になると思うのですが、それでも対象にはならないものでしょうか？
ちなみに、一年間働いて期間満了となれば失業保険は直ぐに貰えるものですか？
すいません。無知な者で…ご回答よろしくお願いします。
現在、4ヶ月間隔で更新する会社に契約社員で働いています。
今年の１月から働いていて、4ヶ月じゃ失業保険が貰えないと思い、更新を９月まで延長しました。
そんな時、知人に今、失業保険一年間働かないと貰えないような事を言われたのですが本当でしょうか？
決められた期間働けば期間満了になると思うのですが、それでも対象にはならないものでしょうか？
ちなみに、一年間働いて期間満了となれば失業保険は直ぐに貰えるものですか？
すいません。無知な者で…ご回答よろしくお願いします。
失業給付を受給するためには、過去2年間に通算で1年以上の被保険者期間が必要です。
昨年秋に半年から1年に延びました。
期間満了の評価は、どちらが切ったか、という点になります。
既に一度更新した実績があるんですね。
会社側が更新を拒んだのであれば事業主側の都合ということになり、給付制限期間はなくなります。
というか、あなた、加入してますよね？
昨年秋に半年から1年に延びました。
期間満了の評価は、どちらが切ったか、という点になります。
既に一度更新した実績があるんですね。
会社側が更新を拒んだのであれば事業主側の都合ということになり、給付制限期間はなくなります。
というか、あなた、加入してますよね？
会社の退職について。
自己都合と会社都合があるみたいですが…
調べたら会社都合で退職した方が失業保険はやくもらえるみたいで…
私の場合会社都合に出来るか？専門的にわかる人がいたら聞き
たいです。
入る時に給料は【日給月給】試用期間終わり後先輩と同額と聞いていたのですが…六ヶ月の試用期間が終わり面談した時に社長に…もし君のしたに新しく入ってきた子が一緒の金額やったらおかしくないか？とゆわれた。工場勤務で手に職とゆうタイプなのでそりゃ三年間働いた人と比べられたら負けます。
でも別に足はひっぱっていません。
ですがそこまで強気にいえる技術ももちろんもっていなかったので五百円のマイナスとゆう形になりました。
が一年以上働いているのですが給料は上がりません。
それどころか先日先輩と給料の話になったので日給を言ってくれたのですが千五百円もちがいました。
先輩の給料を千円少なく教えられていて騙されました。
月にしたら二万円以上年二十四万円以上イカサマされたとおもうと…
なので信用できません。
将来を見据えて働いていただけに…
どうにもならなそうですが一応ききたかったのですいません。
自己都合と会社都合があるみたいですが…
調べたら会社都合で退職した方が失業保険はやくもらえるみたいで…
私の場合会社都合に出来るか？専門的にわかる人がいたら聞き
たいです。
入る時に給料は【日給月給】試用期間終わり後先輩と同額と聞いていたのですが…六ヶ月の試用期間が終わり面談した時に社長に…もし君のしたに新しく入ってきた子が一緒の金額やったらおかしくないか？とゆわれた。工場勤務で手に職とゆうタイプなのでそりゃ三年間働いた人と比べられたら負けます。
でも別に足はひっぱっていません。
ですがそこまで強気にいえる技術ももちろんもっていなかったので五百円のマイナスとゆう形になりました。
が一年以上働いているのですが給料は上がりません。
それどころか先日先輩と給料の話になったので日給を言ってくれたのですが千五百円もちがいました。
先輩の給料を千円少なく教えられていて騙されました。
月にしたら二万円以上年二十四万円以上イカサマされたとおもうと…
なので信用できません。
将来を見据えて働いていただけに…
どうにもならなそうですが一応ききたかったのですいません。
つまり、自分から辞めたいって思っているんですよね。
立派な自己都合です。
会社都合は、リストラ（解雇などのクビ含む）、会社の倒産、定年退職などです。
ちなみに、会社都合で退職は、正規に就職はまず無理です。
立派な自己都合です。
会社都合は、リストラ（解雇などのクビ含む）、会社の倒産、定年退職などです。
ちなみに、会社都合で退職は、正規に就職はまず無理です。
失業保険給付等でどちらがよいか相談させていただきたいのですが。
私は年齢は３０代前半で大阪市内に住んでいます。
現在契約社員として会社に３年２か月勤めています。
会社から次の更新はないとのことで、５月いっぱいでやめることになるのですが、
いったいどちらが良い選択なのでしょうか。
詳細・・・更新の希望は言ってあるので、このままいくと特定受給資格者になるかと思います。
今年３月までの過去の平均月給与は健康保険、厚生年金等の天引き前が２１万で
天引き後は１９万くらいの予定です。平均出勤日数は１８～２０日くらいです。
４月は全く仕事がないといわれ、あったとしても１～２日程度入れるくらいだと思います。あと、過去に未使用の
有給休暇が４日あるので、４月に全部使う予定です。
５月には新たに有給休暇が１０日ほどつく予定です。５月中に全部消化可能と会社から言われました。５月も４月同様出勤できるのは１～２日程度の予定です。
以上を踏まえて
金銭的に考えて、５月いっぱいまで待って特定受給資格者としてすぐ失業手当をもらい、国民健康保険等も安く加入できるほうがいいのか、
それとも ５月の有給休暇付与、特定受給資格者をあきらめて、３月いっぱいで自らやめたほうがいいのか
教えていただけないでしょうか。
失業保険は出勤日数が１１日未満の月を含まないとか、有給休暇の多少なりともの金額とか、国民健康保険が前年の給与額を３０/100とみなして軽減計算するとかいろいろと、複雑でわからなくなり、今回投稿させていただきました。
よろしくお願いします。
私は年齢は３０代前半で大阪市内に住んでいます。
現在契約社員として会社に３年２か月勤めています。
会社から次の更新はないとのことで、５月いっぱいでやめることになるのですが、
いったいどちらが良い選択なのでしょうか。
詳細・・・更新の希望は言ってあるので、このままいくと特定受給資格者になるかと思います。
今年３月までの過去の平均月給与は健康保険、厚生年金等の天引き前が２１万で
天引き後は１９万くらいの予定です。平均出勤日数は１８～２０日くらいです。
４月は全く仕事がないといわれ、あったとしても１～２日程度入れるくらいだと思います。あと、過去に未使用の
有給休暇が４日あるので、４月に全部使う予定です。
５月には新たに有給休暇が１０日ほどつく予定です。５月中に全部消化可能と会社から言われました。５月も４月同様出勤できるのは１～２日程度の予定です。
以上を踏まえて
金銭的に考えて、５月いっぱいまで待って特定受給資格者としてすぐ失業手当をもらい、国民健康保険等も安く加入できるほうがいいのか、
それとも ５月の有給休暇付与、特定受給資格者をあきらめて、３月いっぱいで自らやめたほうがいいのか
教えていただけないでしょうか。
失業保険は出勤日数が１１日未満の月を含まないとか、有給休暇の多少なりともの金額とか、国民健康保険が前年の給与額を３０/100とみなして軽減計算するとかいろいろと、複雑でわからなくなり、今回投稿させていただきました。
よろしくお願いします。
契約期間は５月まであるのですね。
３月で辞めれば自己都合退職になるでしょう。５月で辞めれば会社都合退職になるでしょう。
３年２ヶ月であればどちらも支給は９０日ですが給付制限３ヶ月は会社都合はつきません。
それを踏まえてあなたが判断してください。
３月で辞めれば自己都合退職になるでしょう。５月で辞めれば会社都合退職になるでしょう。
３年２ヶ月であればどちらも支給は９０日ですが給付制限３ヶ月は会社都合はつきません。
それを踏まえてあなたが判断してください。
失業保険についてお教え下さい
現在、常勤で働いていますが働きながら三箇所でアルバイトをしています。
1・退職後、六ヶ月の猶予帰還後に失業保険を受け取る時に、アルバイトを続けていては、失業保険は頂けませんか？
2・失業保険をもらう為の手続き方法は？
3・頂ける金額及び期間はどのように算定されますか？
4・その他注意する事など？
いろいろ多くてすみませんがお教え下さい。
現在、常勤で働いていますが働きながら三箇所でアルバイトをしています。
1・退職後、六ヶ月の猶予帰還後に失業保険を受け取る時に、アルバイトを続けていては、失業保険は頂けませんか？
2・失業保険をもらう為の手続き方法は？
3・頂ける金額及び期間はどのように算定されますか？
4・その他注意する事など？
いろいろ多くてすみませんがお教え下さい。
質問番号に従って回答します。
１．給付制限3ヶ月後の受給期間にアルバイトをすることは可能です。しかし規制がありますから最後に貼っておきます。
２．失業給付申請に必要なものを持ってハローワークに行って申請してください。必要なものは後で貼っておきます。
３．受給できる金額の計算方法は、離職前6ヶ月の給与総支給額（賞与は除く）を180日で割って平均を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。給与の安い人は割合が高くなります。
４．注意する点は、28日ごとに認定日があります。それは失業状態を確認する日ですが、規定の求職活動をキチンとやって報告することと、アルバイトをやった場合はごまかさずにチャンと申告することです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間未満の雇用保険未加入であれば日数、金額の制限なし。（給付制限後の最初の認定日に申告が必要）
②週２０時間以上の雇用保険加入であれば一旦就職として取り扱うが
給付制限期間内で終われば退職とし、給付制限期間は延長しない。
もし給付制限期間を越えても退職した時点で手続きすれば、そこから支給がスタートする。
（事前にＨＷに相談が必要）
＜ハローワークに申請する時必要なもの＞
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
１．給付制限3ヶ月後の受給期間にアルバイトをすることは可能です。しかし規制がありますから最後に貼っておきます。
２．失業給付申請に必要なものを持ってハローワークに行って申請してください。必要なものは後で貼っておきます。
３．受給できる金額の計算方法は、離職前6ヶ月の給与総支給額（賞与は除く）を180日で割って平均を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。給与の安い人は割合が高くなります。
４．注意する点は、28日ごとに認定日があります。それは失業状態を確認する日ですが、規定の求職活動をキチンとやって報告することと、アルバイトをやった場合はごまかさずにチャンと申告することです。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間未満の雇用保険未加入であれば日数、金額の制限なし。（給付制限後の最初の認定日に申告が必要）
②週２０時間以上の雇用保険加入であれば一旦就職として取り扱うが
給付制限期間内で終われば退職とし、給付制限期間は延長しない。
もし給付制限期間を越えても退職した時点で手続きすれば、そこから支給がスタートする。
（事前にＨＷに相談が必要）
＜ハローワークに申請する時必要なもの＞
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
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