結婚・退職・出産・・・
お力貸して下さい・・！
私は今正社員として会社で働いています。夫も同じ会社です。
来年の４月末に出産予定で２月いっぱいまで働いて退社する予定です。
私としては、
退社→出産→子育て（この期間ハローワークで申請して失業保険もらうつもり）→パート
というふうにしたいのですが・・・。
その際色々手続きがあると思うんですが、調べても調べても
どういう手順が一番よくて損をしないか、分からなくなってきて・・。
まず失業保険をもらうには妊娠中でなく出産後じゃないといけないのですよね？
それと退職後は２カ月は妊娠期間・・・
その間は夫の扶養に入ったほうが良いのですよね？
でも出産後、失業保険をもらうには扶養にはいったままじゃダメなんですよね？
そしたらいったん扶養を抜けないといけないということですよね。
１年くらいは子育てに集中したいです。
扶養をぬけたら失業保険はもらえる・・？
でも保険とか年金とか自分で払わなくてはいけない・・？損？
もう初心者＆無知で頭がパンパンです（汗笑）
しかも退社した後って色々請求がくるんですよね？
その請求内容も何がくるのか・・！
どういう手順・手続きをしたらいいのか・・
無知すぎて調べても頭脳回路はショート寸前です。
お恥ずかしいのですが分かりやすくお願いします！！
お力貸して下さい・・！
私は今正社員として会社で働いています。夫も同じ会社です。
来年の４月末に出産予定で２月いっぱいまで働いて退社する予定です。
私としては、
退社→出産→子育て（この期間ハローワークで申請して失業保険もらうつもり）→パート
というふうにしたいのですが・・・。
その際色々手続きがあると思うんですが、調べても調べても
どういう手順が一番よくて損をしないか、分からなくなってきて・・。
まず失業保険をもらうには妊娠中でなく出産後じゃないといけないのですよね？
それと退職後は２カ月は妊娠期間・・・
その間は夫の扶養に入ったほうが良いのですよね？
でも出産後、失業保険をもらうには扶養にはいったままじゃダメなんですよね？
そしたらいったん扶養を抜けないといけないということですよね。
１年くらいは子育てに集中したいです。
扶養をぬけたら失業保険はもらえる・・？
でも保険とか年金とか自分で払わなくてはいけない・・？損？
もう初心者＆無知で頭がパンパンです（汗笑）
しかも退社した後って色々請求がくるんですよね？
その請求内容も何がくるのか・・！
どういう手順・手続きをしたらいいのか・・
無知すぎて調べても頭脳回路はショート寸前です。
お恥ずかしいのですが分かりやすくお願いします！！
正社員であれば、産休は取得されないのですか？
私も3月中旬に出産のため、退職します。
「まず失業保険をもらうには妊娠中でなく出産後じゃないといけないのですよね？」
→失業保険の受給資格は、働ける環境にあり、働きたい意思があるにもかかわらず、仕事がない人の為の保険ですので、もちろん出産後8週間以降からでないとできません。
ですが、失業保険の受給資格の延長というのはできます。最長で3年です。これは、出産、育児の為に退職後すぐ働けない人の為に受給資格の延長ができる制度です。退職後、離職票をもってハローワークへ行って手続きを行ってください。
その間は社会保険の扶養に入ってください。
「でも出産後、失業保険をもらうには扶養にはいったままじゃダメなんですよね？
そしたらいったん扶養を抜けないといけないということですよね。」
→働ける体制になった時、（仮に1年後）国保に入り、ハローワークで失業保険の申請が初めてできます。
もちろん、国民年金です。国保の保険料も前年度の所得ですから、勤めていたころの収入により算定されますので無収入の国保料よりは高いでしょう。
金額の差はどのくらいかは個人によりますのでどちらが得かはわかりませんが、失業保険をもらう手続きにはいろいろと面倒だという事だけは言えます。（毎月何度かハローワークへ行かないといけませんし、もちろん働ける環境というのが前提なので子供も連れていけませんし・・・）
私も3月中旬に出産のため、退職します。
「まず失業保険をもらうには妊娠中でなく出産後じゃないといけないのですよね？」
→失業保険の受給資格は、働ける環境にあり、働きたい意思があるにもかかわらず、仕事がない人の為の保険ですので、もちろん出産後8週間以降からでないとできません。
ですが、失業保険の受給資格の延長というのはできます。最長で3年です。これは、出産、育児の為に退職後すぐ働けない人の為に受給資格の延長ができる制度です。退職後、離職票をもってハローワークへ行って手続きを行ってください。
その間は社会保険の扶養に入ってください。
「でも出産後、失業保険をもらうには扶養にはいったままじゃダメなんですよね？
そしたらいったん扶養を抜けないといけないということですよね。」
→働ける体制になった時、（仮に1年後）国保に入り、ハローワークで失業保険の申請が初めてできます。
もちろん、国民年金です。国保の保険料も前年度の所得ですから、勤めていたころの収入により算定されますので無収入の国保料よりは高いでしょう。
金額の差はどのくらいかは個人によりますのでどちらが得かはわかりませんが、失業保険をもらう手続きにはいろいろと面倒だという事だけは言えます。（毎月何度かハローワークへ行かないといけませんし、もちろん働ける環境というのが前提なので子供も連れていけませんし・・・）
出産手当金と退職とその後の健康保険について
妊娠して退職する事になりました。産前４２日以降の退職で、退職日はお休み予定。
そして、今の会社には２年以上勤めてます。
その場合、出産手当金をもらう条件は大丈夫かと思いますが、その後健康保険をどうするべきか
迷ってます。
知識のある方教えてください。
1、任意継続し出産手当金をもらう
2、国保に入って出産手当金をもらう
3、旦那の扶養に入って出産手当金をもらう（※この選択はできるのか不明なんですが）
３、の旦那の扶養に入って出産手当金をもらう事は可能なのでしょうか？
次に働くとしても３年くらいは、子育てをすると思うのですぐには働かず、失業保険も延長して
ギリギリでもらう予定です。
この場合、どの保険に入るのがいいのでしょうか？
できれば３にしたいのですが、どこかのサイトで３にしてしまうと出産手当金はもらえない・・・と書いてあったので不安です。。。
どなたか、分かる方教えてください。
妊娠して退職する事になりました。産前４２日以降の退職で、退職日はお休み予定。
そして、今の会社には２年以上勤めてます。
その場合、出産手当金をもらう条件は大丈夫かと思いますが、その後健康保険をどうするべきか
迷ってます。
知識のある方教えてください。
1、任意継続し出産手当金をもらう
2、国保に入って出産手当金をもらう
3、旦那の扶養に入って出産手当金をもらう（※この選択はできるのか不明なんですが）
３、の旦那の扶養に入って出産手当金をもらう事は可能なのでしょうか？
次に働くとしても３年くらいは、子育てをすると思うのですぐには働かず、失業保険も延長して
ギリギリでもらう予定です。
この場合、どの保険に入るのがいいのでしょうか？
できれば３にしたいのですが、どこかのサイトで３にしてしまうと出産手当金はもらえない・・・と書いてあったので不安です。。。
どなたか、分かる方教えてください。
出産手当金は標準報酬日額の３分の２です。
標準報酬日額は標準報酬月額の÷３０。
標準報酬については、給与から引かれている健康保険料・厚生年金保険料を、かにゅうしている健康保険のＨＰの料額表をみてあてはまるものを探してください。
この出産手当金の日額が3612円以上である場合は、ご主人の健康保険の扶養に入ることはできませんから３の選択肢はなくなります。
その場合１か２、どちらかお安い方を選択してください。
１の場合は現在お給料から引かれている健康保険料の２倍。
２は市町村に確認してください。
3611円以下である場合は３を選択してください。
標準報酬日額は標準報酬月額の÷３０。
標準報酬については、給与から引かれている健康保険料・厚生年金保険料を、かにゅうしている健康保険のＨＰの料額表をみてあてはまるものを探してください。
この出産手当金の日額が3612円以上である場合は、ご主人の健康保険の扶養に入ることはできませんから３の選択肢はなくなります。
その場合１か２、どちらかお安い方を選択してください。
１の場合は現在お給料から引かれている健康保険料の２倍。
２は市町村に確認してください。
3611円以下である場合は３を選択してください。
職安の説明会での出来事です。
みなさんの意見を教えてください。
私は９ヶ月になる子どもがいます。
失業保険などの説明会があるので一時保育園に頼みました。その日はこどもが熱がでてし
まい、仕方なく暴言を言われ嫌な思いをしながら母親に頼み行きました。
会場に行くと2人こどもを連れた母親がいました。
1人は私と同じくらいの赤ちゃん連れでもう1人は赤ちゃんと1?２歳くらいのこども2人連れです。その人達は席に座らず出入り口でぐずるこどもをあやしながら説明を聞いていたのですが、途中で1人の男性がばんっ！と荷物を置いて母親の所へ行き、
『うるさいです。迷惑です。出て行ってください。』と大きな声で連呼してました。
しばらくして職員が男性に席に戻るよう促し、母親とずっと話をしていました。途中で母親達は帰って行きました。1人の母親は泣いていました。
正直私ははじめ母親達に大変なのによく連れて来るなぁ?と思ってました。私はこどもを連れて行く気は全くなかったのでもし母親がダメならかわいそうだけど病児保育に頼むか説明会の日にちをズラしていました。
しかし男性をみて、母親の大変さも事情も知らないでよく怒れるな。子供より大きな声で説明を邪魔してるのはあなただよ…とも思いました。
こどもはぐずってたしかにうるかさったですが説明は聞こえるし母親がしっかり抱っこしていたので我慢できました。
何だか同じくらいのこどもを持つ母親としていろんな意味で悲しくなった事件でした。
説明会にこどもを連れて行っていいかだめかはわかりませんがこの母親と、男性、みなさまどう思いますか？
意見を教えてください
みなさんの意見を教えてください。
私は９ヶ月になる子どもがいます。
失業保険などの説明会があるので一時保育園に頼みました。その日はこどもが熱がでてし
まい、仕方なく暴言を言われ嫌な思いをしながら母親に頼み行きました。
会場に行くと2人こどもを連れた母親がいました。
1人は私と同じくらいの赤ちゃん連れでもう1人は赤ちゃんと1?２歳くらいのこども2人連れです。その人達は席に座らず出入り口でぐずるこどもをあやしながら説明を聞いていたのですが、途中で1人の男性がばんっ！と荷物を置いて母親の所へ行き、
『うるさいです。迷惑です。出て行ってください。』と大きな声で連呼してました。
しばらくして職員が男性に席に戻るよう促し、母親とずっと話をしていました。途中で母親達は帰って行きました。1人の母親は泣いていました。
正直私ははじめ母親達に大変なのによく連れて来るなぁ?と思ってました。私はこどもを連れて行く気は全くなかったのでもし母親がダメならかわいそうだけど病児保育に頼むか説明会の日にちをズラしていました。
しかし男性をみて、母親の大変さも事情も知らないでよく怒れるな。子供より大きな声で説明を邪魔してるのはあなただよ…とも思いました。
こどもはぐずってたしかにうるかさったですが説明は聞こえるし母親がしっかり抱っこしていたので我慢できました。
何だか同じくらいのこどもを持つ母親としていろんな意味で悲しくなった事件でした。
説明会にこどもを連れて行っていいかだめかはわかりませんがこの母親と、男性、みなさまどう思いますか？
意見を教えてください
職安に相談しました。
｢子供がまだ小さいけど連れていって平気か｣
ﾏｻﾞｰｽﾞｺｰﾅｰのある職安だったので可能かもと思いましたが
｢連れてきても平気ではありますが、１～２時間はかかりますので、それは頭に入れておいてください。｣
との事。
私の他にも子育てママさんらしき人達が何人かいましたが、
みんな１人できていました。
むしろ、キツイようですが
熱を出した子供を両親に預けてまで失業保険が大事か？
とも思います。
その母親一時保育に預けるか両親に預けるかすればいいし、
その男性も、声はうるさい、周りの迷惑だし、でも必死だろうし
貴女も、別段違う日にすればよかっただけ。
皆が皆、どっちもどっちだと思いますよ(_ _)
｢子供がまだ小さいけど連れていって平気か｣
ﾏｻﾞｰｽﾞｺｰﾅｰのある職安だったので可能かもと思いましたが
｢連れてきても平気ではありますが、１～２時間はかかりますので、それは頭に入れておいてください。｣
との事。
私の他にも子育てママさんらしき人達が何人かいましたが、
みんな１人できていました。
むしろ、キツイようですが
熱を出した子供を両親に預けてまで失業保険が大事か？
とも思います。
その母親一時保育に預けるか両親に預けるかすればいいし、
その男性も、声はうるさい、周りの迷惑だし、でも必死だろうし
貴女も、別段違う日にすればよかっただけ。
皆が皆、どっちもどっちだと思いますよ(_ _)
株式会社の顧問
64歳の男性です。
60歳の定年を過ぎて、4年間嘱託として働いております。給与は60歳の時より若干下がりましたが現在でも50万/月有ります。
会社も若い者が育ってきたし、私もボチボチゆっくりさせて貰おうかなと思っております。
そこで、若い社員が相談しよいように顧問として残っても良いと考えております。
顧問になった場合失業保険は出ますか。
年金は65歳までは報酬比例部分だけなので、失業保険の額の方が多いです。
退職する条件として
①会社都合退職、または自己都合退職
②有給、または無休
③有給とした場合いくらまで良いか。
64歳の男性です。
60歳の定年を過ぎて、4年間嘱託として働いております。給与は60歳の時より若干下がりましたが現在でも50万/月有ります。
会社も若い者が育ってきたし、私もボチボチゆっくりさせて貰おうかなと思っております。
そこで、若い社員が相談しよいように顧問として残っても良いと考えております。
顧問になった場合失業保険は出ますか。
年金は65歳までは報酬比例部分だけなので、失業保険の額の方が多いです。
退職する条件として
①会社都合退職、または自己都合退職
②有給、または無休
③有給とした場合いくらまで良いか。
bookmeihouの意見は信用してはいけません。
長文でいかにもなことを書いていますが、私の質問に対して「早慶は全ての教科満点近く取らないと合格できない」と回答してくれました。
そもそも、慶應に関しては一次判定を行ってから二次判定を行っているのを知らないのでしょうね。
過去は早慶は満点近く取らないと合格できないのかもしれませんが、今はどう考えても違いますよね。
過去の情報を元に回答なさってるので真実かどうかはわかりません。
少なくとも私の質問には嘘を書かれました。
長文でいかにもなことを書いていますが、私の質問に対して「早慶は全ての教科満点近く取らないと合格できない」と回答してくれました。
そもそも、慶應に関しては一次判定を行ってから二次判定を行っているのを知らないのでしょうね。
過去は早慶は満点近く取らないと合格できないのかもしれませんが、今はどう考えても違いますよね。
過去の情報を元に回答なさってるので真実かどうかはわかりません。
少なくとも私の質問には嘘を書かれました。
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