失業保険の待機期間中に派遣の仕事に長期契約の仕事につきまして一応ハローワークに就職の手続きも済ませたのですが、派遣元の都合により契約解除になってしまい現在契約期間が残っている為待機
中なのですが今、退職手続きをすると残っていた失業保険は出るものなのでしょうか？因みに最初の支給認定日は5月1日でした。もらえるとしたら認定日は過ぎているのですが手続きをして給付までどのくらいかかるものなのでしょうか？詳しい方いましたら教えて頂けないでしょうか？因みに仕事についていたのは一週間程、待機中の手当てはもらってません。よろしくお願いします
中なのですが今、退職手続きをすると残っていた失業保険は出るものなのでしょうか？因みに最初の支給認定日は5月1日でした。もらえるとしたら認定日は過ぎているのですが手続きをして給付までどのくらいかかるものなのでしょうか？詳しい方いましたら教えて頂けないでしょうか？因みに仕事についていたのは一週間程、待機中の手当てはもらってません。よろしくお願いします
＞現在契約期間が残っている為待機中なのですが今、退職手続きをすると残っていた失業保険は出るものなのでしょうか？
正しい用語で わかりやすく説明してくれないと 正確な回答は難しいよ。
例えば、
①「失業保険の待機期間中」→ 「失業給付の給付制限期間中」
②「待機中の手当てはもらってません」→「待機中に休業手当はもらってません」
ということで いいのかな？
まず、あなたは雇用契約期間中に 派遣元の都合で就業を止められて自宅待機を命じられているのなら、雇用契約を解除するまでの期間は休業手当（平均賃金の60%）を請求するべき。
＊労働基準法第26条 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」
＊この休業手当や、約一週間働いた分の給与を受け取っても あなたの失業給付の受給資格に影響はない。
次に、あなたが雇用契約の解除に同意したとして、その日をもって退職したことを証明する「退職証明書」を派遣会社に発行させる。（← 失業給付の「受給資格者のしおり」の巻末に付いている「退職証明書」に必要事項を記入し 派遣会社に証明印を押してもらう）
この「退職証明書」と雇用保険受給資格者証をハロワに持参して手続きをすると受給資格が復活する。原則として 以降の失業認定日は変わらないので、受給資格が復活した日以降で 次の失業認定日（5/29前後でしょうか?）に失業認定を受けに行くことになる。この、次の失業認定日の時点で当初の給付制限期間（3ヶ月）が過ぎていたら最初の基本手当が支給されることになるが、この時点でまだ給付制限期間中なら 給付制限期間が終了してから最初の失業認定日に（← 正確には、失業認定日の後 5営業日以内に）基本手当が支給される。
そもそもの経緯がわかりづらい上に この説明では少しややこしいと思うので、詳しくはハロワでご確認ください。
正しい用語で わかりやすく説明してくれないと 正確な回答は難しいよ。
例えば、
①「失業保険の待機期間中」→ 「失業給付の給付制限期間中」
②「待機中の手当てはもらってません」→「待機中に休業手当はもらってません」
ということで いいのかな？
まず、あなたは雇用契約期間中に 派遣元の都合で就業を止められて自宅待機を命じられているのなら、雇用契約を解除するまでの期間は休業手当（平均賃金の60%）を請求するべき。
＊労働基準法第26条 「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」
＊この休業手当や、約一週間働いた分の給与を受け取っても あなたの失業給付の受給資格に影響はない。
次に、あなたが雇用契約の解除に同意したとして、その日をもって退職したことを証明する「退職証明書」を派遣会社に発行させる。（← 失業給付の「受給資格者のしおり」の巻末に付いている「退職証明書」に必要事項を記入し 派遣会社に証明印を押してもらう）
この「退職証明書」と雇用保険受給資格者証をハロワに持参して手続きをすると受給資格が復活する。原則として 以降の失業認定日は変わらないので、受給資格が復活した日以降で 次の失業認定日（5/29前後でしょうか?）に失業認定を受けに行くことになる。この、次の失業認定日の時点で当初の給付制限期間（3ヶ月）が過ぎていたら最初の基本手当が支給されることになるが、この時点でまだ給付制限期間中なら 給付制限期間が終了してから最初の失業認定日に（← 正確には、失業認定日の後 5営業日以内に）基本手当が支給される。
そもそもの経緯がわかりづらい上に この説明では少しややこしいと思うので、詳しくはハロワでご確認ください。
失業保険の給付について教えてください。
去年の７月にとある会社を辞めた友人の代理で質問します。
「７月で辞めた会社」は５年半ほど勤めており、その後、９月からアルバイトをし、１２月末に正社員雇用となりましたが、
突発性難聴になったため、３ヶ月にも満たない状態ですが、今月で辞めることになりそうです。
質問①突発性難聴は難病指定されているとかで、自己都合退職でも、失業保険がすぐに
給付されると言っていますが、本当でしょうか？！
質問②「７月で辞めた会社」から、離職票をもらっており、失業給付の申請をしていない状況です。
そこで、質問なのですが、ハローワークには「７月に辞めた会社」の離職票を持参するだけで
いいのでしょうか？得策を教えてください。
前提として・・・・
・「７月に辞めた会社」は自己都合で退職しています。
・「７月に辞めた会社」では、４０万／月くらいの給料でした。
・「９月からアルバイトした会社」に１２月末に正社員として雇用されました。
・「９月からアルバイトした会社」では２０万／月くらいの給料でした。
質問③できれば、
・失業保険をすぐにもらいたい。
・日額は「７月で辞めた会社」で計算された方が高くなりそう？！
これらを満たすやり方ってありますか？
詳しい方、よろしくお願いします。
去年の７月にとある会社を辞めた友人の代理で質問します。
「７月で辞めた会社」は５年半ほど勤めており、その後、９月からアルバイトをし、１２月末に正社員雇用となりましたが、
突発性難聴になったため、３ヶ月にも満たない状態ですが、今月で辞めることになりそうです。
質問①突発性難聴は難病指定されているとかで、自己都合退職でも、失業保険がすぐに
給付されると言っていますが、本当でしょうか？！
質問②「７月で辞めた会社」から、離職票をもらっており、失業給付の申請をしていない状況です。
そこで、質問なのですが、ハローワークには「７月に辞めた会社」の離職票を持参するだけで
いいのでしょうか？得策を教えてください。
前提として・・・・
・「７月に辞めた会社」は自己都合で退職しています。
・「７月に辞めた会社」では、４０万／月くらいの給料でした。
・「９月からアルバイトした会社」に１２月末に正社員として雇用されました。
・「９月からアルバイトした会社」では２０万／月くらいの給料でした。
質問③できれば、
・失業保険をすぐにもらいたい。
・日額は「７月で辞めた会社」で計算された方が高くなりそう？！
これらを満たすやり方ってありますか？
詳しい方、よろしくお願いします。
去年の１０月から法律がかわったようで、雇用保険は１２ヶ月以上払っていないと給付の資格がえられないようです。
アルバイトから正社員のところは通算しても７ヶ月だからダメですね。
雇用保険がもらえるとしたら去年の７月に５年半勤めていたところの離職票は有効（期限１年間）です。
ですが病気で働けない状態とのこと。今の状態で雇用保険がおりるかどうかは私にはわかりません。
というのも雇用保険って現在働ける状態であって、働く意欲があるにもかかわらず、働き先が見つかっていない方を
補助するものとして支給されるので、病気で働けないとなるとどう判定されるのか？難しいかもしれません。
例えばですが妊娠を機に退職された場合も、働ける状態でないので雇用保険は今すぐには受けられないですからね。
たとえ今は雇用保険を受取る資格がなかったとしても、「雇用保険の受給資格の延期」の手続きが必要な可能性が高いです。
先にも述べましたが雇用保険の有効期限は１年間ですので、このまま放っておくと、５年半勤めたところの
離職票は無効になります。
またもしかしたら他の方法で生活補助がおりる方法なりがあるかもしれません。
大事なことなので今の内にハローワークや区役所などに問い合わをした方がベストです。
アルバイトから正社員のところは通算しても７ヶ月だからダメですね。
雇用保険がもらえるとしたら去年の７月に５年半勤めていたところの離職票は有効（期限１年間）です。
ですが病気で働けない状態とのこと。今の状態で雇用保険がおりるかどうかは私にはわかりません。
というのも雇用保険って現在働ける状態であって、働く意欲があるにもかかわらず、働き先が見つかっていない方を
補助するものとして支給されるので、病気で働けないとなるとどう判定されるのか？難しいかもしれません。
例えばですが妊娠を機に退職された場合も、働ける状態でないので雇用保険は今すぐには受けられないですからね。
たとえ今は雇用保険を受取る資格がなかったとしても、「雇用保険の受給資格の延期」の手続きが必要な可能性が高いです。
先にも述べましたが雇用保険の有効期限は１年間ですので、このまま放っておくと、５年半勤めたところの
離職票は無効になります。
またもしかしたら他の方法で生活補助がおりる方法なりがあるかもしれません。
大事なことなので今の内にハローワークや区役所などに問い合わをした方がベストです。
求職活動って？
出産退職した際に失業保険の受給延長の手続きをしました。
来年の夏が期限です。
すぐに働けるのが条件なのはわかってるのですが、
正直まだ子供を預けてまで働こうとは思っていません（もうじき2歳の子がいます）
ですが期限切れになる前にもらえるなら貰っておこうと思い支給の手続きをしにいきました。
失業の認定には求職活動をしなければいけないと知ったのですが、
実際どの程度の行動をおこさねばならないのでしょうか。
面接などにいかなければならないのでしょうか。
ハローワークで求人を見る程度ではダメだとしおりに書いてありました。
友人などはパソコンカチャカチャやるだけでいいんだよ～
と言って3ヶ月（満期）貰ってもまだ就職してなかったりしたのですが。。
出産退職した際に失業保険の受給延長の手続きをしました。
来年の夏が期限です。
すぐに働けるのが条件なのはわかってるのですが、
正直まだ子供を預けてまで働こうとは思っていません（もうじき2歳の子がいます）
ですが期限切れになる前にもらえるなら貰っておこうと思い支給の手続きをしにいきました。
失業の認定には求職活動をしなければいけないと知ったのですが、
実際どの程度の行動をおこさねばならないのでしょうか。
面接などにいかなければならないのでしょうか。
ハローワークで求人を見る程度ではダメだとしおりに書いてありました。
友人などはパソコンカチャカチャやるだけでいいんだよ～
と言って3ヶ月（満期）貰ってもまだ就職してなかったりしたのですが。。
＞タッチパネルの操作だけでは求職活動とみなされない
「ハローワークでの求人閲覧」を言っているのですね。
認められないなら、面接に行ったりセミナー参加やハローワークでの就職相談などが必要です。
面接結果は問われませんので、採用→お断りをしても１回になります。
受給資格者のしおりに、週初活動として認められるものが記載されてますよ！
「ハローワークでの求人閲覧」を言っているのですね。
認められないなら、面接に行ったりセミナー参加やハローワークでの就職相談などが必要です。
面接結果は問われませんので、採用→お断りをしても１回になります。
受給資格者のしおりに、週初活動として認められるものが記載されてますよ！
会社を辞めて次の仕事に就くまで一週間あります。
退社理由は会社都合で解雇でした。
失業保険給付の手続をする前に、次の仕事が決まったため失業保険はもらえません。
しかし金銭的に余裕がないため、入社日までのフリーな時間をつかい、日雇いのバイトをしたいと考えています。
内定が決まっていてのアルバイト等は可能ですか?
退社理由は会社都合で解雇でした。
失業保険給付の手続をする前に、次の仕事が決まったため失業保険はもらえません。
しかし金銭的に余裕がないため、入社日までのフリーな時間をつかい、日雇いのバイトをしたいと考えています。
内定が決まっていてのアルバイト等は可能ですか?
内定が決まっても、実際の入社日までは、次に勤める会社に拘束される理由はどこにもありませんので、まったく問題はありません。
失業保険をもらうには
私は去年の４月に新卒で入社したのですが会社の考え方についていけないのでやめたいのですが失業保険はあとどれぐらい勤めたらもらえるのでしょうか？保険料は入社してすぐに給与から引かれました。
私は去年の４月に新卒で入社したのですが会社の考え方についていけないのでやめたいのですが失業保険はあとどれぐらい勤めたらもらえるのでしょうか？保険料は入社してすぐに給与から引かれました。
6ヶ月以上勤務していれば、受給資格があります。
自己都合での退職ですと、ハローワークで手続きした日から3ヶ月と7日（給付制限＋待機期間）後に90日分支給されることになると思います。
自己都合での退職ですと、ハローワークで手続きした日から3ヶ月と7日（給付制限＋待機期間）後に90日分支給されることになると思います。
生活保護制度について質問です。
中年です。厳しい今の雇用状況の中で探してますが失業保険がもうすぐ終わります。
安定できる正規社員が見つからずに困ってます。
このまま就業不可能な場合に生活保護は受けられますか?
生活保護は怪我や病気(精神病)を患ってる人や自己破産した人などが有利なのでしょうか?
中年です。厳しい今の雇用状況の中で探してますが失業保険がもうすぐ終わります。
安定できる正規社員が見つからずに困ってます。
このまま就業不可能な場合に生活保護は受けられますか?
生活保護は怪我や病気(精神病)を患ってる人や自己破産した人などが有利なのでしょうか?
生活困難者であれば生活保護の申請は可能です。
働ける体があるなら就労活動を要請されますので、仕事が見つかるまで受給と言う形でも良いと思います。
確かに現代社会、就職難ではありますが個人の能力・仕事に対する熱意があれば仕事は見つけやすいです。
自分の能力を生かせて熱意を持って働ける場所を見つけるのが良いと思います。
正式な社員待遇の職場を見つけるまではアルバイトでもして保護費の負担を減らす行動も必要かもしれません。
働ける体があるなら就労活動を要請されますので、仕事が見つかるまで受給と言う形でも良いと思います。
確かに現代社会、就職難ではありますが個人の能力・仕事に対する熱意があれば仕事は見つけやすいです。
自分の能力を生かせて熱意を持って働ける場所を見つけるのが良いと思います。
正式な社員待遇の職場を見つけるまではアルバイトでもして保護費の負担を減らす行動も必要かもしれません。
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