義理の父母への仕送りについて。（長文）3年ほど前から、義理の父（自営）が脳出血で倒れたため、５～６万円を毎月仕送りしています。義理父は高次脳機能障害ですが、見た目は全く健康です。（軽い認知有ります）
私たち夫婦は２人暮らしで、共働き。
１年前に新居への引っ越しを機に、私が仕事をやめ、失業保険をもらっている状態です。
正直、稼ぎが減ると、仕送り５万円はきつく、外食なし、食費をかなり押さえても、ﾄﾝﾄﾝといった感じです。
最近義理母が介護疲れがでてしまったのか、軽いうつ状態になっているようです。
もともと、明るい人ではないのですが、さらに暗い性格になってしまって・・
主人に来るメールも、突然に「○○（主人）は冷たいね。結婚して変わったよ。仕送りがあるから乞食みたいな生活はしてないけど、お金さえ送ればいいってもんじゃないよ。」
というﾒｰﾙが入ってきたり・・。（3週間ほど私たち夫婦が電話をしていなかったのが原因のようで、後で謝りました。）
また、地ﾃﾞｼﾞ工事をしたいというので、さらに10万円渡しました。
そのすぐ後に、遊びに行ったときに、かなり落ち込んでいる様子だったので、どうしたのか聞くと、ご近所に問題のある方がいるようで、その人が原因でかなり嫌な思いをしていたようです。（うつだったのはそれもあるかもしれません）
そのため、今の家（一戸建てでﾛｰﾝが1年残っています！）を引っ越したいと言い出し、「迷惑はかけないから」と家賃の安い貸家を契約してきました。ただ、完全に引っ越すのではなく、洗濯などは今の家でするそうで・・つまり２つの家を持つということになります。
契約が決まると気分も晴れたようで、明るくなりましたが。
愚痴のようになってしまいますが、結構贅沢をしているように感じる時もあり、車もKでなく、税金のかかる普通車を買い、炊飯器は２台あり（私達夫婦が来たときに炊きわけるため）おまけに新しい家にテレビも買うと言い出しています。
新しい家にテレビをつけるなら地ﾃﾞｼﾞの工事は何だったんだろう。（←もっと計画性がほしかった・・）
この震災で住む家もなくなってしまった人もいるのに、２つの家に住んで・・。
（私の両親も被災しました。現在は別の場所に引っ越しましたが、仕送りはできていません）
向こうも辛い思いをしているのはわかりますが、こちらも経済的厳しく、子供を作りたいのですが、貯金もできません。
義理の両親に対して不満が湧いてきます。（とても良い人達なのですが・・）
私は冷たいのでしょうか・・。
この先金銭面も、義理の両親に対する接し方もどうすればいいのか不安です・・何か良い方法はないでしょうか。
私たち夫婦は２人暮らしで、共働き。
１年前に新居への引っ越しを機に、私が仕事をやめ、失業保険をもらっている状態です。
正直、稼ぎが減ると、仕送り５万円はきつく、外食なし、食費をかなり押さえても、ﾄﾝﾄﾝといった感じです。
最近義理母が介護疲れがでてしまったのか、軽いうつ状態になっているようです。
もともと、明るい人ではないのですが、さらに暗い性格になってしまって・・
主人に来るメールも、突然に「○○（主人）は冷たいね。結婚して変わったよ。仕送りがあるから乞食みたいな生活はしてないけど、お金さえ送ればいいってもんじゃないよ。」
というﾒｰﾙが入ってきたり・・。（3週間ほど私たち夫婦が電話をしていなかったのが原因のようで、後で謝りました。）
また、地ﾃﾞｼﾞ工事をしたいというので、さらに10万円渡しました。
そのすぐ後に、遊びに行ったときに、かなり落ち込んでいる様子だったので、どうしたのか聞くと、ご近所に問題のある方がいるようで、その人が原因でかなり嫌な思いをしていたようです。（うつだったのはそれもあるかもしれません）
そのため、今の家（一戸建てでﾛｰﾝが1年残っています！）を引っ越したいと言い出し、「迷惑はかけないから」と家賃の安い貸家を契約してきました。ただ、完全に引っ越すのではなく、洗濯などは今の家でするそうで・・つまり２つの家を持つということになります。
契約が決まると気分も晴れたようで、明るくなりましたが。
愚痴のようになってしまいますが、結構贅沢をしているように感じる時もあり、車もKでなく、税金のかかる普通車を買い、炊飯器は２台あり（私達夫婦が来たときに炊きわけるため）おまけに新しい家にテレビも買うと言い出しています。
新しい家にテレビをつけるなら地ﾃﾞｼﾞの工事は何だったんだろう。（←もっと計画性がほしかった・・）
この震災で住む家もなくなってしまった人もいるのに、２つの家に住んで・・。
（私の両親も被災しました。現在は別の場所に引っ越しましたが、仕送りはできていません）
向こうも辛い思いをしているのはわかりますが、こちらも経済的厳しく、子供を作りたいのですが、貯金もできません。
義理の両親に対して不満が湧いてきます。（とても良い人達なのですが・・）
私は冷たいのでしょうか・・。
この先金銭面も、義理の両親に対する接し方もどうすればいいのか不安です・・何か良い方法はないでしょうか。
介護のために同居を考えるという方向でもなさそうですし、
月５万、たまに１０万くらいで好きにさせてもらえるなら十分幸せだと思いますよ。
お金を渡す側にしてみれば、「あれもこれも贅沢しているくせに…」と思うのは仕方ないと思います。
これ以上は出来ないということをご主人から伝えてもらって、
現状維持で様子をみてはどうでしょうか。
一緒に住もうとか、義両親ともに介護が必要なほどではないのはありがたいことです。
家はあなたがたが将来住む時のために、または少しでも財産として、残したい気持ちもあるのでしょう。
月５万、たまに１０万くらいで好きにさせてもらえるなら十分幸せだと思いますよ。
お金を渡す側にしてみれば、「あれもこれも贅沢しているくせに…」と思うのは仕方ないと思います。
これ以上は出来ないということをご主人から伝えてもらって、
現状維持で様子をみてはどうでしょうか。
一緒に住もうとか、義両親ともに介護が必要なほどではないのはありがたいことです。
家はあなたがたが将来住む時のために、または少しでも財産として、残したい気持ちもあるのでしょう。
失業保険のことで質問します。3月末で5年派遣社員として働いた会社を退職しました。理由は一応転職のためなのですが、3月半ばに約3年お付き合いしている彼の4月からの転勤が決まり(九州→関西)、
結婚の話も出たのですが、私は転職しようとして仕事を探していたりと、突然のことで悩みましたが、彼や家族と話し合ったら結果、結婚することになりました。
私は今、関西のほうでも働きたいので九州のほうで失業保険の手続き中です。先日説明会を済ませ、2週間後に初回認定日に行きます。(期間満了ということで3ヵ月の給付期限はありません。)
親どうしの顔合わせを6月始めに予定しているので、私は6月後半に引っ越す予定です。その際入籍も済ませようと思っています。
そこで質問なのですが、その6月までの間、失業保険は受給出来るでしょうか？それとも結婚準備中ということで受給出来ないのでしょうか？
詳しい方、同じような経験をされた方、いらっしゃれば回答の方をお願いします。
ちなみに、離職表を提出した時に、｢6月に関西のほうへ行くのですが｣と伝えたところ、｢全国の求人検索出来るから大丈夫ですよ｣と言われました。それで安心していたのですが、結婚でと言いそびれてしまったし、もしかしたら受給出来ないのかなと不安になり質問させてもらいました。どうぞよろしくお願いします。
結婚の話も出たのですが、私は転職しようとして仕事を探していたりと、突然のことで悩みましたが、彼や家族と話し合ったら結果、結婚することになりました。
私は今、関西のほうでも働きたいので九州のほうで失業保険の手続き中です。先日説明会を済ませ、2週間後に初回認定日に行きます。(期間満了ということで3ヵ月の給付期限はありません。)
親どうしの顔合わせを6月始めに予定しているので、私は6月後半に引っ越す予定です。その際入籍も済ませようと思っています。
そこで質問なのですが、その6月までの間、失業保険は受給出来るでしょうか？それとも結婚準備中ということで受給出来ないのでしょうか？
詳しい方、同じような経験をされた方、いらっしゃれば回答の方をお願いします。
ちなみに、離職表を提出した時に、｢6月に関西のほうへ行くのですが｣と伝えたところ、｢全国の求人検索出来るから大丈夫ですよ｣と言われました。それで安心していたのですが、結婚でと言いそびれてしまったし、もしかしたら受給出来ないのかなと不安になり質問させてもらいました。どうぞよろしくお願いします。
「たとえば 結婚した場合 どうなるのですか？ そんな予定 全くないですが（苦笑）
関西に行ったら 急に彼氏ができて結婚したらどうなるのでしょうか？」みたいな感じで
直接聞かれるのが一番ではないかと思います。
関西に行ったら 急に彼氏ができて結婚したらどうなるのでしょうか？」みたいな感じで
直接聞かれるのが一番ではないかと思います。
自営業の代表ですが、他社で勤務していましたところがこの会社倒産してしまいました、失業保険申請できますか保険申請できますか？
自営業と勤務とどちらが主ですか？
自営業が主なら（収入が多い）雇用保険にははいれません。
勤めていたところで雇用保険掛けていたなら、対象になります。
社会保険も掛けてたなら、任意継続できます。
自営業が主なら（収入が多い）雇用保険にははいれません。
勤めていたところで雇用保険掛けていたなら、対象になります。
社会保険も掛けてたなら、任意継続できます。
失業保険をもらうための失業の認定について
失業保険をもらう流れとして、「失業の認定をしてもらうために､
4週間に1度求職活動の報告をし、失業認定の約1週間後に自分の口座に手当が
振り込まれる。」とあるのですが、自己退職の場合､7日＋３ヵ月の受給までの待機期間が
あると思うのですが､その間にも求職活動をしなくてはいけないのでしょうか？
また、求職活動の報告とは、どのようなものなのでしょうか？
すみませんが、よろしくお願いします｡
失業保険をもらう流れとして、「失業の認定をしてもらうために､
4週間に1度求職活動の報告をし、失業認定の約1週間後に自分の口座に手当が
振り込まれる。」とあるのですが、自己退職の場合､7日＋３ヵ月の受給までの待機期間が
あると思うのですが､その間にも求職活動をしなくてはいけないのでしょうか？
また、求職活動の報告とは、どのようなものなのでしょうか？
すみませんが、よろしくお願いします｡
「待期期間」とは、最初の７日間です。待機ではない。
３か月は、「給付制限期間」と言います。
もちろん、給付制限期間中でも求職活動はしなければなりません。
ですが、雇用保険説明会に行くだけでクリアですけどね・・・。
求職活動の報告→「認定日」
失業認定申告書を提出し、次の申告書をもらうだけ。
その時に、求職活動内容やバイト状況などをチェックされるのです。
そして、内容に不備が無いかを確認し、振込み準備となるのです。
待期期間・給付制限期間中だからと言って、求職活動をして行けない決まりはない。
失業手当は、再就職活動を応援する手当なのですから。
また、給付期間は決められているのですから、早く再就職できた方が良いに決まってます。
再就職手当に関してですが、条件にすべてクリアした人だけに給付される手当です。
給付金額・給付残り日数等に応じて、給付される手当はバラバラです。
勝手に１０万円と決めつけないで下さい。
私は、過去に早期再就職手当を約１５万円ほど貰いました・・・。
３か月は、「給付制限期間」と言います。
もちろん、給付制限期間中でも求職活動はしなければなりません。
ですが、雇用保険説明会に行くだけでクリアですけどね・・・。
求職活動の報告→「認定日」
失業認定申告書を提出し、次の申告書をもらうだけ。
その時に、求職活動内容やバイト状況などをチェックされるのです。
そして、内容に不備が無いかを確認し、振込み準備となるのです。
待期期間・給付制限期間中だからと言って、求職活動をして行けない決まりはない。
失業手当は、再就職活動を応援する手当なのですから。
また、給付期間は決められているのですから、早く再就職できた方が良いに決まってます。
再就職手当に関してですが、条件にすべてクリアした人だけに給付される手当です。
給付金額・給付残り日数等に応じて、給付される手当はバラバラです。
勝手に１０万円と決めつけないで下さい。
私は、過去に早期再就職手当を約１５万円ほど貰いました・・・。
職場のイジメで自己退社に追い込まれました。老人ホームの調理場でした。時間外の労働をさせられたり一人でこなせない量をやらされたり風邪でも休ませないなどでホーム長に
相談しましたが返って悪化しホーム長からは私が他の人に合わせないとクビだと言われ我慢しましたが限界でした。ホーム長と調理場の主任と栄養士を相手に調停をかけて慰謝料をもらう事はできますか？ホーム長とのクビにすると言う内容話は録音してあります。時間外は労働基準監督署に相談して請求するつもりです。その職場に勤務する前は自営業をしていたのですが老人ホームに就職が決まり身体がきついのと仕事に支障がでるので自営業を辞めて会社に尽くしたのですが辞めてしまってこれから失業保険でしばらくはなんとか暮らせるのですがその後路頭に迷ってしまいます。どうぞ宜しくお願い致します。
相談しましたが返って悪化しホーム長からは私が他の人に合わせないとクビだと言われ我慢しましたが限界でした。ホーム長と調理場の主任と栄養士を相手に調停をかけて慰謝料をもらう事はできますか？ホーム長とのクビにすると言う内容話は録音してあります。時間外は労働基準監督署に相談して請求するつもりです。その職場に勤務する前は自営業をしていたのですが老人ホームに就職が決まり身体がきついのと仕事に支障がでるので自営業を辞めて会社に尽くしたのですが辞めてしまってこれから失業保険でしばらくはなんとか暮らせるのですがその後路頭に迷ってしまいます。どうぞ宜しくお願い致します。
調停って何のですか？
訴訟ですか？
労基は慰謝料等の部分に関しては関知しませんよ。
あくまで法に照らし合わせて違反があれば勧告するだけです。
仮に時間外に関して違法があったとして、それを労基が是正勧告しても、
職場が勧告を不服として拒否すればそれまでです。
あまり労基に期待しすぎないほうがいいです。
勧告されたとしても法的な拘束力はありません。
それ以前にあなたの訴えを取り上げてくれるかさえ定かではありません。
慰謝料を求める根拠と証拠はあるのですか？
そして額の選定となる基準給与額は？
働いた期間が１年にも満たず、自己都合で退職してしまった後となるとかなり不利ですね。
訴訟に持ち込んでどこで相手が折れるか？
そして運良く職場側が折れて慰謝料を取れたとしても、
働いた期間から考えても１０万程度だと思いますよ。
相手側の出方にもよるでしょうが。
色々と調べたら事例が出てくると思いますが、そんなに高額は望めないでしょう。
役職者だったり、長年勤務していたなら、もっと上積みを勝ち取れる可能性もあるでしょうが、
そこまでの道のりは楽ではないと思います。
すべてまとめて解決したいのなら、
費用は掛かるけども、弁護士を付けるか、
労働問題の解決実績のある社会保険労務士に依頼することでしょうね。
訴訟ですか？
労基は慰謝料等の部分に関しては関知しませんよ。
あくまで法に照らし合わせて違反があれば勧告するだけです。
仮に時間外に関して違法があったとして、それを労基が是正勧告しても、
職場が勧告を不服として拒否すればそれまでです。
あまり労基に期待しすぎないほうがいいです。
勧告されたとしても法的な拘束力はありません。
それ以前にあなたの訴えを取り上げてくれるかさえ定かではありません。
慰謝料を求める根拠と証拠はあるのですか？
そして額の選定となる基準給与額は？
働いた期間が１年にも満たず、自己都合で退職してしまった後となるとかなり不利ですね。
訴訟に持ち込んでどこで相手が折れるか？
そして運良く職場側が折れて慰謝料を取れたとしても、
働いた期間から考えても１０万程度だと思いますよ。
相手側の出方にもよるでしょうが。
色々と調べたら事例が出てくると思いますが、そんなに高額は望めないでしょう。
役職者だったり、長年勤務していたなら、もっと上積みを勝ち取れる可能性もあるでしょうが、
そこまでの道のりは楽ではないと思います。
すべてまとめて解決したいのなら、
費用は掛かるけども、弁護士を付けるか、
労働問題の解決実績のある社会保険労務士に依頼することでしょうね。
2013年10月から転職し現在試用期間中（6か月）です。12月末に仕事中に骨折したため、業務災害の手続きをして現在休職（有給ない為欠勤）中です。退職を考えているのですが、アドバイスをおねがいします。
●医師の診断書→２月末まで就労不能で、３月からデスクワークなら就労可、診断書は会社へ提出済み
●試用期間中の休職で、職場の方に多大な迷惑をかけていることも承知しておりますが、案の定、職場の方達からは電話連絡時の冷ややかな対応や「こちらも勤務の調整をしないといけないから、逐一状態を報告して」と指導を受けました。私の職場が特殊なこともあって、報告は３か所①実際に仕事をしている所のリーダー②直属の上司（同じ職場でなく遠方にいる）③次長（②の上司とはまた違う場所にいる）にしなくてはいけません。ちなみに、医師の診察毎や入院→手術→退院時もその都度報告の電話連絡をしておりました。職場の方によると「リハビリの進行状況などや骨折部位の状況などを１回/週は連絡するべき」とのことでした。
●今回の労災は業務災害なのですが、医師の診断や治療方針を連絡した際に「労災の手続や休みの扱いがわからないから自分で調べて報告して」と上司に言われ、結局人事の方にお世話になり、何とか労災と休業補償の手続きをしました。
●私自身、今の会社で行う業務内容が募集時の表示内容と異なっていた事もあり、試用期間中に退職しようと考えておりました。
★今回、このような事も重なり退職をしようと思い、皆様のアドバイスをお願いしたいと思っております。
①今、退職の届けを出した場合、退職日は１か月後の日付（２月末日位）以降になるのでしょうか？それとも、すぐに受理されることもあるのでしょうか。
②３月からは休業補償が出ないと思います。（医師の診断で3月からデスクワークなら可）
退職した場合、今の会社の雇用は6か月以下なので、以前の雇用保険の利用になると思うのですが。
前の会社の失業保険分は受給期限が2014年3月31日です。しかし、再就職手当も受給しており、差し引いた残日数は２２日です。
今回も自己都合退職のため3か月の給付制限がつくのでしょうか。（残数が２２日なので、制限がつくと受給期間を超えることになります。）以前の会社も自己退職で3か月制限期間後の受給でした。
今回の退職の場合に失業保険の利用ができるかどうかを知りたいです。
③医師の診断で3月からデスクワーク可という診断ですが、求職活動でデスクワークでない仕事も選択肢に入れなければいけない場合、どうするべきなのでしょうか。
④今回のケースの場合の ベストな退職の時期 やその他へのアドバイス(その後の私の対応方法など)があればよろしくおねがいします。
今はとにかく、体が治り次第、求職活動に入りたいと思っています。
長々と書きましたが、皆様のお力をお借りして次に向けて準備をしたいと思っています。よろしくお願いいします。
●医師の診断書→２月末まで就労不能で、３月からデスクワークなら就労可、診断書は会社へ提出済み
●試用期間中の休職で、職場の方に多大な迷惑をかけていることも承知しておりますが、案の定、職場の方達からは電話連絡時の冷ややかな対応や「こちらも勤務の調整をしないといけないから、逐一状態を報告して」と指導を受けました。私の職場が特殊なこともあって、報告は３か所①実際に仕事をしている所のリーダー②直属の上司（同じ職場でなく遠方にいる）③次長（②の上司とはまた違う場所にいる）にしなくてはいけません。ちなみに、医師の診察毎や入院→手術→退院時もその都度報告の電話連絡をしておりました。職場の方によると「リハビリの進行状況などや骨折部位の状況などを１回/週は連絡するべき」とのことでした。
●今回の労災は業務災害なのですが、医師の診断や治療方針を連絡した際に「労災の手続や休みの扱いがわからないから自分で調べて報告して」と上司に言われ、結局人事の方にお世話になり、何とか労災と休業補償の手続きをしました。
●私自身、今の会社で行う業務内容が募集時の表示内容と異なっていた事もあり、試用期間中に退職しようと考えておりました。
★今回、このような事も重なり退職をしようと思い、皆様のアドバイスをお願いしたいと思っております。
①今、退職の届けを出した場合、退職日は１か月後の日付（２月末日位）以降になるのでしょうか？それとも、すぐに受理されることもあるのでしょうか。
②３月からは休業補償が出ないと思います。（医師の診断で3月からデスクワークなら可）
退職した場合、今の会社の雇用は6か月以下なので、以前の雇用保険の利用になると思うのですが。
前の会社の失業保険分は受給期限が2014年3月31日です。しかし、再就職手当も受給しており、差し引いた残日数は２２日です。
今回も自己都合退職のため3か月の給付制限がつくのでしょうか。（残数が２２日なので、制限がつくと受給期間を超えることになります。）以前の会社も自己退職で3か月制限期間後の受給でした。
今回の退職の場合に失業保険の利用ができるかどうかを知りたいです。
③医師の診断で3月からデスクワーク可という診断ですが、求職活動でデスクワークでない仕事も選択肢に入れなければいけない場合、どうするべきなのでしょうか。
④今回のケースの場合の ベストな退職の時期 やその他へのアドバイス(その後の私の対応方法など)があればよろしくおねがいします。
今はとにかく、体が治り次第、求職活動に入りたいと思っています。
長々と書きましたが、皆様のお力をお借りして次に向けて準備をしたいと思っています。よろしくお願いいします。
前略 ①有給ない為欠勤中。この意味が解りませぬ。②しかし、労災手続きがされているから、休業補償が出されている。⇒貴方は不幸中の幸せです。③医師の診断書では、今年の春には簡単なお仕事が出来るとされている。⇒診断書発行日に、診察後診断されただけである。この意味わかりますか。④休業補償はいつまで続くのか不安であり、退職せざるを得ないのかと夜も眠れない。⑤まじめで責任感の人一倍強い貴方は、試用期間中でもあり、もはや退職は避けられないと認めてしまっている。ざっとこんな理解でよいでしょうか。 ⇒心を込めて結論を申し上げます。➅居住地或は勤務地付近、労基署近辺の、弁護士会に無料相談をお願いしましょう。断片的なご質問趣旨を誤解なく理解するには危険が大きいので、私は無料相談を勧めます。電話をされて、質問趣旨を伝えると、ノウハウを教えてくれます。30分以内に無料相談弁護士のご返事が得られなければ、その弁護士は無能であるとしましょう。⑦近くの、司法書士か社会保険労務士に、同様の相談をしましょう。⇒絶対に自分から辞めるなどと伝えてはいけませぬよ。⑧私なら、これだけ試みると同時に、猛烈なお勉強をします。命がけですれば、道は拓けます。ご質問の書き方や内容から視て、貴方は日本国に必要なお方。回復されれば、沢山の納税負担が出来る優れたお方。近くであれば、手とり足とり出来るのですが。絶体絶命の環境を潜り抜けたからこそ、私には判るのです。⇒諦めず、くじけず、この手紙を信じて、行動あるのみ。騙されるな。必要な質問があれば、ご質問者からご指名して下さいませ。障害に苦しむ身の上ですが、可能な範囲で務めますよ。回復後の貴方が、沢山納税して下さると信じるからそうします。納税する者は、公共サ－ビスを堂々と利用できる。合掌。
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