去年の９月から今年の８月まで正社員として働いていました。
現在は同じ会社で雇用形態を変え、非常勤として働いております。
雇用保険は払うべきでしょうか？
知識不足なのでどうしても教えていただきたく、投稿させていただきます。
現在は非常勤になったので収入も減りましたが、雇用保険に入っております。
それも非常勤になる際に経理の方から「雇用保険にははいりますか？」といわれたので
とりあえず入っていたほうがいいかなぁと思ったので入ったのですが・・・
たとえば来年３月に現在の会社を辞めたとして、失業保険を申請するとしたら
やめる前の６ヶ月の給料をみるので、非常勤になったときの安い給料で失業保険をもらうことになりますよね？
もし、非常勤になってから雇用保険を払わず来年の３月に会社を辞めるとなると
雇用保険に加入していた８月までの給料で計算されて失業保険は降りるものなのでしょうか？
今現在雇用保険料を払っているのが実は無駄なのではないかと考えてしまっていて悩んでおります。
ちなみに現在の月の収入は１０万前後です。
教えてください！お願いいたします。
現在は同じ会社で雇用形態を変え、非常勤として働いております。
雇用保険は払うべきでしょうか？
知識不足なのでどうしても教えていただきたく、投稿させていただきます。
現在は非常勤になったので収入も減りましたが、雇用保険に入っております。
それも非常勤になる際に経理の方から「雇用保険にははいりますか？」といわれたので
とりあえず入っていたほうがいいかなぁと思ったので入ったのですが・・・
たとえば来年３月に現在の会社を辞めたとして、失業保険を申請するとしたら
やめる前の６ヶ月の給料をみるので、非常勤になったときの安い給料で失業保険をもらうことになりますよね？
もし、非常勤になってから雇用保険を払わず来年の３月に会社を辞めるとなると
雇用保険に加入していた８月までの給料で計算されて失業保険は降りるものなのでしょうか？
今現在雇用保険料を払っているのが実は無駄なのではないかと考えてしまっていて悩んでおります。
ちなみに現在の月の収入は１０万前後です。
教えてください！お願いいたします。
確かに給料が下がった後に退職すれば、基本手当日額も下がります。
しかし、無駄とかではなく、雇用保険加入要件に満たせば事業主は加入させる義務があるのです。
「所定労働時間が週２０時間以上、３１日以上雇用見込み」があれば加入しなければいけません。
現在の会社を退職されて失業保険を受給せず、退職後１年以内に次の就職先で雇用保険に加入すれば、被保険者期間は通算されます。
被保険者期間が長ければ給付日数も多くなります。
失業保険をもらえば被保険者期間はリセットされます。
その辺も踏まえて考えられた方がいいかと思います。
しかし、無駄とかではなく、雇用保険加入要件に満たせば事業主は加入させる義務があるのです。
「所定労働時間が週２０時間以上、３１日以上雇用見込み」があれば加入しなければいけません。
現在の会社を退職されて失業保険を受給せず、退職後１年以内に次の就職先で雇用保険に加入すれば、被保険者期間は通算されます。
被保険者期間が長ければ給付日数も多くなります。
失業保険をもらえば被保険者期間はリセットされます。
その辺も踏まえて考えられた方がいいかと思います。
転職の入社日について
現在無職で、失業保険の給付を受けています。ちなみに今月から給付される予定です。
今月の半ばと来月頭に旅行に行きます。来月頭に旅行に行ってすぐに就職したいと考えています。今、もちろん就職活動中なんですが、応募した企業にすぐに入社出来ない理由を素直に伝えた方がいいのでしょうか？それとも家庭の事情など、別の理由で入社日を１ヶ月先にしてもらう事は可能でしょうか？
無知で申し訳ございません。ご回答宜しくお願いします
現在無職で、失業保険の給付を受けています。ちなみに今月から給付される予定です。
今月の半ばと来月頭に旅行に行きます。来月頭に旅行に行ってすぐに就職したいと考えています。今、もちろん就職活動中なんですが、応募した企業にすぐに入社出来ない理由を素直に伝えた方がいいのでしょうか？それとも家庭の事情など、別の理由で入社日を１ヶ月先にしてもらう事は可能でしょうか？
無知で申し訳ございません。ご回答宜しくお願いします
入社日については交渉事ですから、お互いの力関係が基本的にはすべてです。
質問者様が余人に代え難い能力・経験・実績を持っていて勤め先を好きに選べる立場にあり、自身の都合でも会社が飲むしかない関係だったら、何も問題は起きないと思います。
そうでなければ、旅行であれ家庭の事情であれ、理由の如何にかかわらず「当社の想定する入社日の条件と合わなかった」として、そのことだけで不採用とされる可能性は常に残ります。
ご参考まで。
質問者様が余人に代え難い能力・経験・実績を持っていて勤め先を好きに選べる立場にあり、自身の都合でも会社が飲むしかない関係だったら、何も問題は起きないと思います。
そうでなければ、旅行であれ家庭の事情であれ、理由の如何にかかわらず「当社の想定する入社日の条件と合わなかった」として、そのことだけで不採用とされる可能性は常に残ります。
ご参考まで。
失業保険の受給資格について質問です
2009年6月に10年ほど勤務したA社を会社都合により退職し、1か月ほど失業保険をもらい2009年9月1日よりB社に勤め、その後再就職手当？を頂きました。
そして今月2010年8月15日付で、B社を自己都合により退職する予定なのですが、失業保険はまた頂けるのでしょうか？
2009年6月に10年ほど勤務したA社を会社都合により退職し、1か月ほど失業保険をもらい2009年9月1日よりB社に勤め、その後再就職手当？を頂きました。
そして今月2010年8月15日付で、B社を自己都合により退職する予定なのですが、失業保険はまた頂けるのでしょうか？
一度失業給付を受けてしまうとゼロからの再スタートになりますから、過去の雇用保険期間は関係なくなります。
今度退職されるのであれば過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
昨年９月から今年の８月までで１２ヶ月になりますが、１５日で退職と言うことですが、８月に賃金の支払い基礎になる日が１１日以上あれば８月もカウントされます。ですからギリギリセーフと言うことになりますが１５日退職であればそれを満たしていますよね？
今度退職されるのであれば過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
昨年９月から今年の８月までで１２ヶ月になりますが、１５日で退職と言うことですが、８月に賃金の支払い基礎になる日が１１日以上あれば８月もカウントされます。ですからギリギリセーフと言うことになりますが１５日退職であればそれを満たしていますよね？
将来に絶望しています。
現在31歳。貯金0。借金0。仕事は非常勤講師、毎回1年契約の年収280万（年間労働時間1000時間時給2800円）+バイト50万。1年契約なので来年度仕事があるかは全く保障ありません。4月ギリギリにならないとわかりません。これが4年間つづいています。ビジネススキルや経験はなし。そろそろ就職しないと思っていますが、年齢経験的に35歳まで可能な環境局公務員（ゴミ回収作業員）ぐらいしか道はないと思っています。
まあこんなところですが、私の状況はヤバイですかね？
展望として来年度もう1年なんとか非常勤にありついて、来年度のゴミ回収作業員の試験を受けようと思っていますが、そううまくいくかどうか。。。。ゴミ作業員になった時点で勝ち組になる道は閉ざされますし。。。。最悪の場合、非常勤の話もなく、失業して失業保険90日45万。さらにゴミ作業員の採用にも何らかの形でダメ（不採用や公務員削減で採用そのものがない）になる可能性もあります。最悪、年度途中からの常勤講師ならあると思いますが。それでは全く状況が改善されず（非正規雇用のまま）年齢だけ重ねるだけです。まさに職なし・金なし・彼女なしの三重苦。
私の現在の状況は危険ですかね？みなさんどう思います？
現在31歳。貯金0。借金0。仕事は非常勤講師、毎回1年契約の年収280万（年間労働時間1000時間時給2800円）+バイト50万。1年契約なので来年度仕事があるかは全く保障ありません。4月ギリギリにならないとわかりません。これが4年間つづいています。ビジネススキルや経験はなし。そろそろ就職しないと思っていますが、年齢経験的に35歳まで可能な環境局公務員（ゴミ回収作業員）ぐらいしか道はないと思っています。
まあこんなところですが、私の状況はヤバイですかね？
展望として来年度もう1年なんとか非常勤にありついて、来年度のゴミ回収作業員の試験を受けようと思っていますが、そううまくいくかどうか。。。。ゴミ作業員になった時点で勝ち組になる道は閉ざされますし。。。。最悪の場合、非常勤の話もなく、失業して失業保険90日45万。さらにゴミ作業員の採用にも何らかの形でダメ（不採用や公務員削減で採用そのものがない）になる可能性もあります。最悪、年度途中からの常勤講師ならあると思いますが。それでは全く状況が改善されず（非正規雇用のまま）年齢だけ重ねるだけです。まさに職なし・金なし・彼女なしの三重苦。
私の現在の状況は危険ですかね？みなさんどう思います？
その収入って手取りですよね？
家賃に5万くらいかかっても年間100万くらい貯蓄出来ませんか？
講師だと今度子どもの数が減る一方ですから転職を考えるのは当然かと思うのですが、それと並行して出来ることもあると思います。
横ですが、ゴミ作業員で働いている方を「やつら」などと呼ばない方が良いです。自分が苦しく、働けている方が羨ましい、妬ましいと思ってしまう気持ちも分かる気がしますが、良い大人が使って良い表現ではないでしょう。自ら自分の徳を下げているようなものです。
家賃に5万くらいかかっても年間100万くらい貯蓄出来ませんか？
講師だと今度子どもの数が減る一方ですから転職を考えるのは当然かと思うのですが、それと並行して出来ることもあると思います。
横ですが、ゴミ作業員で働いている方を「やつら」などと呼ばない方が良いです。自分が苦しく、働けている方が羨ましい、妬ましいと思ってしまう気持ちも分かる気がしますが、良い大人が使って良い表現ではないでしょう。自ら自分の徳を下げているようなものです。
失業保険について質問です。
昨年１年勤めた会社（正社員）を退職し、今年の２月より派遣で働き始めましたが、８月で契約が終了しそうです。
仕事を始めた際に再就職手当を支給されていますが、もし契約終了となった場合、再度失業保険の受給資格はあるのでしょうか。
今の仕事での保険加入期間は８月で７ヵ月と、１年未満です。
昨年１年勤めた会社（正社員）を退職し、今年の２月より派遣で働き始めましたが、８月で契約が終了しそうです。
仕事を始めた際に再就職手当を支給されていますが、もし契約終了となった場合、再度失業保険の受給資格はあるのでしょうか。
今の仕事での保険加入期間は８月で７ヵ月と、１年未満です。
再就職手当を受けたからって、基本手当が出ない、ということはありません。
※もし、それを心配しているのなら。
〉今の仕事での保険加入期間は８月で７ヵ月
「加入期間」によるのではないので……。
更新がある契約で、あなたは更新を希望したが更新されなかった場合には、「被保険者期間」が6ヶ月以上あれば受給資格を得られます。
「被保険者期間」とは、
・離職日からさかのぼって区切る。例えば、8月15日離職なら、8／15～7／16、7／15～6／16……と区切る。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを「1ヶ月」とする。
※もし、それを心配しているのなら。
〉今の仕事での保険加入期間は８月で７ヵ月
「加入期間」によるのではないので……。
更新がある契約で、あなたは更新を希望したが更新されなかった場合には、「被保険者期間」が6ヶ月以上あれば受給資格を得られます。
「被保険者期間」とは、
・離職日からさかのぼって区切る。例えば、8月15日離職なら、8／15～7／16、7／15～6／16……と区切る。
・各区切りのうち、賃金支払基礎日数が11日以上含まれるものを「1ヶ月」とする。
雇用保険、社会保険について。
私は、現在アルバイト中の会社（以下、A社）を１１月いっぱいで辞め、１２月からリゾートバイト（以下、B社）をする予定でいます。
A社では、今年２月からアルバイトをしており、８月から雇用保険・社会保険に加入しております。
自己都合による退社になります。
B社は派遣元であり、派遣先はまだ決定していませんが、１２月中には絶対に働きに行ける様にして頂くつもりです。
もちろん、B社での扱いは「派遣」のアルバイト。雇用保険・社保共に加入はありません。
この場合、「失業保険」の給付は受けられないのは分かりますが、ネットで調べていると「再就職手当」なるものがあると知り、もし受け取ることができればと思います。
そこで質問なのですが、
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
ちなみに、リゾバは１年を目処に考えており、予定としては、
１／リゾバで貯金（１年）→年末年始アメリカ滞在（１週間?１ヶ月）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
２／リゾバで貯金（１年）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
を考えています。
こんなわたしにアドバイスをよろしくお願いします！！
私は、現在アルバイト中の会社（以下、A社）を１１月いっぱいで辞め、１２月からリゾートバイト（以下、B社）をする予定でいます。
A社では、今年２月からアルバイトをしており、８月から雇用保険・社会保険に加入しております。
自己都合による退社になります。
B社は派遣元であり、派遣先はまだ決定していませんが、１２月中には絶対に働きに行ける様にして頂くつもりです。
もちろん、B社での扱いは「派遣」のアルバイト。雇用保険・社保共に加入はありません。
この場合、「失業保険」の給付は受けられないのは分かりますが、ネットで調べていると「再就職手当」なるものがあると知り、もし受け取ることができればと思います。
そこで質問なのですが、
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
ちなみに、リゾバは１年を目処に考えており、予定としては、
１／リゾバで貯金（１年）→年末年始アメリカ滞在（１週間?１ヶ月）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
２／リゾバで貯金（１年）→東京に一人暮らし（転職活動開始）
を考えています。
こんなわたしにアドバイスをよろしくお願いします！！
・雇用保険加入の期間がかなり短いですが、再就職手当を受給できる条件が私にあるのでしょうか？
＞8月～11月の雇用保険の加入ということで間違いないですよね？この4カ月だけでは、失業保険は受け取れません。再就職手当というのは失業保険をもらう資格のある人が、ある程度の受給日数を残して就職した場合に支給される手当です。つまり、失業保険をもらう資格がないともらえません。
つまり、今回の場合あなたに支給される見込みは残念ですがありません。
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
＞前述しましたが、離職前2年間に12カ月以上（各月11日以上出勤した月）があること→自己都合退職の場合
会社都合であれば離職前1年間に6カ月以上（各月11日以上出勤した月）があることとなります。
そのほかにも要件がありますが、まず失業保険がもらえることが前提ですので、割愛します。
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
＞これに意味がよくわかりません？？？？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
任意継続のことですね。これは離職前2カ月間に継続して加入していれば加入できると社会保険ではなっていますので、その派遣会社はおそらくは組合保険だと思いますので、それに準じて規定が存在しているはず。おそらく加入できると思いますが、離職後２0日以内に手続きをしないといけません。まずは派遣会社の社会保険の担当さんに聞いてみましょう。おっしゃる通りの今給料から天引きされている額×2倍です。最大で2年の加入ができるはずです。
保険料に大差があるかどうかは、あとは国民健康保険、こちらは市役所で手続きをします。市によって金額がちがいますので、一度行って聞いてみてください。なんとも言えません。あと厚生年金は国民年金として支払わなければいけません。お忘れなく。こちらは市役所で手続きをしてもらいます。
つまりあなたが払わないといけないのは、国民健康保険（OR任意継続の保険）、国民年金、場合によっては住民税となります。
＞8月～11月の雇用保険の加入ということで間違いないですよね？この4カ月だけでは、失業保険は受け取れません。再就職手当というのは失業保険をもらう資格のある人が、ある程度の受給日数を残して就職した場合に支給される手当です。つまり、失業保険をもらう資格がないともらえません。
つまり、今回の場合あなたに支給される見込みは残念ですがありません。
・もし再就職手当を受給するのに必要な条件があれば、それはどういったものでしょうか？
＞前述しましたが、離職前2年間に12カ月以上（各月11日以上出勤した月）があること→自己都合退職の場合
会社都合であれば離職前1年間に6カ月以上（各月11日以上出勤した月）があることとなります。
そのほかにも要件がありますが、まず失業保険がもらえることが前提ですので、割愛します。
・雇用保険に加入後の退職が初めてなので、退職した後にしておいた方が良い事はありますが？
＞これに意味がよくわかりません？？？？
また、保険についてなのですが、
これもまたネットで調べたところ、全額負担で社会保険に継続加入することができるとありましたが、国民保険と社会保険の、月々の保険料以外での違いは何かありますか？
A社は大手の会社であり、また本人で加入した社保が初めてなので、保険料に大差がないのであれば、このまま全額負担で保険の支払いをし、社保のままで継続しようかと思っています。
任意継続のことですね。これは離職前2カ月間に継続して加入していれば加入できると社会保険ではなっていますので、その派遣会社はおそらくは組合保険だと思いますので、それに準じて規定が存在しているはず。おそらく加入できると思いますが、離職後２0日以内に手続きをしないといけません。まずは派遣会社の社会保険の担当さんに聞いてみましょう。おっしゃる通りの今給料から天引きされている額×2倍です。最大で2年の加入ができるはずです。
保険料に大差があるかどうかは、あとは国民健康保険、こちらは市役所で手続きをします。市によって金額がちがいますので、一度行って聞いてみてください。なんとも言えません。あと厚生年金は国民年金として支払わなければいけません。お忘れなく。こちらは市役所で手続きをしてもらいます。
つまりあなたが払わないといけないのは、国民健康保険（OR任意継続の保険）、国民年金、場合によっては住民税となります。
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