失業保険と入籍について教えてください。
５月末に５年間勤めた会社を結婚を機に退職します。（正社員でした。）
旦那が県外の為、特定理由離職者に当てはまるとおもうのですが、
６月２日に入籍予定です。
入籍をしてしまうと、特定理由離職者にならないと聞きました。
この場合はどうなるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃしましたらぜひ宜しくお願いします！！
５月末に５年間勤めた会社を結婚を機に退職します。（正社員でした。）
旦那が県外の為、特定理由離職者に当てはまるとおもうのですが、
６月２日に入籍予定です。
入籍をしてしまうと、特定理由離職者にならないと聞きました。
この場合はどうなるのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃしましたらぜひ宜しくお願いします！！
入籍してしまうと特定理由離職者にならないとは
どこから聞きましたか？
ぜひ、教えてください。
特定理由離職者の決定は転居先管轄のハローワークで
しますのでここでは【絶対】の意見はありませんのでご承知を。
他県に転居されても特定離職理由者になるとは限りません。
往復約４時間通勤時間であれば特定理由離職者になる
可能性があるということです。
どこから聞きましたか？
ぜひ、教えてください。
特定理由離職者の決定は転居先管轄のハローワークで
しますのでここでは【絶対】の意見はありませんのでご承知を。
他県に転居されても特定離職理由者になるとは限りません。
往復約４時間通勤時間であれば特定理由離職者になる
可能性があるということです。
失業保険制度について教えてください。
給付額や給付期間は、離職理由や勤務期間によると書いてあったのですが、
離職理由が『体調を崩したため』というのは不利なのでしょうか？
実際に、抑うつ状態で、メンタルの病院にも通院しています。
しばらく療養のをしたいと思ってます。
事実を述べればよいのでしょうか？
給付額や給付期間は、離職理由や勤務期間によると書いてあったのですが、
離職理由が『体調を崩したため』というのは不利なのでしょうか？
実際に、抑うつ状態で、メンタルの病院にも通院しています。
しばらく療養のをしたいと思ってます。
事実を述べればよいのでしょうか？
不利というのは何が不利と思われるのでしょうか。
給付日数ですか、給付制限ですか？
体調不良で退職した場合は働くことが出来るようになるまでは失業給付は支給されません。
それが不利といえば不利ですが、そのほかは変わりはありません。
ただし、受給期間の延長という制度があって、普通は１年ですが３年間は延長可能ですからじっくり治療をして治れば受給はできます。９０日以上延長すると給付制限期間もなくなり治療後はすぐにでも受給が可能です。
給付日数ですか、給付制限ですか？
体調不良で退職した場合は働くことが出来るようになるまでは失業給付は支給されません。
それが不利といえば不利ですが、そのほかは変わりはありません。
ただし、受給期間の延長という制度があって、普通は１年ですが３年間は延長可能ですからじっくり治療をして治れば受給はできます。９０日以上延長すると給付制限期間もなくなり治療後はすぐにでも受給が可能です。
出産を考えたら、退職後社会保険は任意継続した方がいい？
2年ほど正社員で勤めた会社を今月退職する予定です。まだ次の仕事は決まっておりません。
現在結婚しておりますが、今年の収入的に夫の扶養になるのは難しいのですよね（賞与を入れて100万円超えてます、基本給は14万位です）。
再就職は考えておりますので求職中です。
まだ妊娠しておりませんが、すぐにでも子供が欲しいと思っております。
妊娠した場合被保険者での期間が途絶えていなければ、出産育児一時金や出産手当金を貰えるということを聞きました。それは、任意継続して次の新しい会社（社保）が決まった場合に限るのでしょうか？
任意継続していても無職のまま出産となると何も貰えないのでしょうか？
それと退職して失業保険の手続きも一応するつもりですが問題ありませんでしょうか？
いろいろネットなどで調べていたのですが、法改定等で情報がごっちゃになってよくわからなくなってしまいました。
それと、任意継続は自分で手続きに行くんですよね？退職して20日以内に手続きとありましたが、たとえば、今月15日付で退職した場合、20日以内に手続きすれば、8/16からの任意継続にしてもらえるのでしょうか？
どなたか詳しい方是非教えてください。よろしくお願いします。
2年ほど正社員で勤めた会社を今月退職する予定です。まだ次の仕事は決まっておりません。
現在結婚しておりますが、今年の収入的に夫の扶養になるのは難しいのですよね（賞与を入れて100万円超えてます、基本給は14万位です）。
再就職は考えておりますので求職中です。
まだ妊娠しておりませんが、すぐにでも子供が欲しいと思っております。
妊娠した場合被保険者での期間が途絶えていなければ、出産育児一時金や出産手当金を貰えるということを聞きました。それは、任意継続して次の新しい会社（社保）が決まった場合に限るのでしょうか？
任意継続していても無職のまま出産となると何も貰えないのでしょうか？
それと退職して失業保険の手続きも一応するつもりですが問題ありませんでしょうか？
いろいろネットなどで調べていたのですが、法改定等で情報がごっちゃになってよくわからなくなってしまいました。
それと、任意継続は自分で手続きに行くんですよね？退職して20日以内に手続きとありましたが、たとえば、今月15日付で退職した場合、20日以内に手続きすれば、8/16からの任意継続にしてもらえるのでしょうか？
どなたか詳しい方是非教えてください。よろしくお願いします。
まず、ご主人の健康保険の扶養家族になれるかですが、
基本的に、貴方の過去の収入は関係ないので、退職後から１年間の収入見込みが１３０万円未満であれば認定されるものと思われます。ただし、失業保険を受給する場合は、基本日額が３，６１２円以上になる場合は、受給している期間のみ扶養から外れなければならない場合が、ほとんどです。
次に健康保険での給付「出産育児一時金」と「出産手当金」ですが、
「出産育児一時金」については、出産日の時点で、なにかしらの健康保険に加入していれば、支給されます。
扶養家族の場合は「家族出産育児一時金」、被保険者の場合は「出産育児一時金」。
「出産手当金」については、任意継続被保険者のでの支給については、廃止されています。ただし、継続して１年以上被保険者だった場合、その退職時点で、出産手当金の受給要件を満たしていれば支給されますが、貴方の場合、任意継続しても対象とはなりません。その後、就職して、出産時に、在職中であれば、どちらも問題なく支給されます。
ですから、特に任意継続をする必要はないものと思われます。ご主人の健康保険の扶養家族として入れるのであれば、それが一番得です。
最後に、任意継続は、手続きすれば退職日の翌日からの適用となり、被保険者期間は継続します。
補足について
出産手当金は、基本的に勤めていないとダメですが、勤続年数等は関係ないです。
通常、出産手当金は、産前４２日、産後５６日の間に、大体給与の６６％くらいが支給となりますが、その産前４２日、産後５６日の間が、被保険者期間であれば、勤続年数に関係なく支給されます。極端な話で、１日務めて、その次の日から産休期間になっても支給されますよ。
資格喪失後の継続給付としてもらう場合のみ、１年以上の加入期間が条件となってきます。
出産育児一時金は、その時に加入しているところからもらえますので、国保加入者は、国保から支給されます。
基本的に、貴方の過去の収入は関係ないので、退職後から１年間の収入見込みが１３０万円未満であれば認定されるものと思われます。ただし、失業保険を受給する場合は、基本日額が３，６１２円以上になる場合は、受給している期間のみ扶養から外れなければならない場合が、ほとんどです。
次に健康保険での給付「出産育児一時金」と「出産手当金」ですが、
「出産育児一時金」については、出産日の時点で、なにかしらの健康保険に加入していれば、支給されます。
扶養家族の場合は「家族出産育児一時金」、被保険者の場合は「出産育児一時金」。
「出産手当金」については、任意継続被保険者のでの支給については、廃止されています。ただし、継続して１年以上被保険者だった場合、その退職時点で、出産手当金の受給要件を満たしていれば支給されますが、貴方の場合、任意継続しても対象とはなりません。その後、就職して、出産時に、在職中であれば、どちらも問題なく支給されます。
ですから、特に任意継続をする必要はないものと思われます。ご主人の健康保険の扶養家族として入れるのであれば、それが一番得です。
最後に、任意継続は、手続きすれば退職日の翌日からの適用となり、被保険者期間は継続します。
補足について
出産手当金は、基本的に勤めていないとダメですが、勤続年数等は関係ないです。
通常、出産手当金は、産前４２日、産後５６日の間に、大体給与の６６％くらいが支給となりますが、その産前４２日、産後５６日の間が、被保険者期間であれば、勤続年数に関係なく支給されます。極端な話で、１日務めて、その次の日から産休期間になっても支給されますよ。
資格喪失後の継続給付としてもらう場合のみ、１年以上の加入期間が条件となってきます。
出産育児一時金は、その時に加入しているところからもらえますので、国保加入者は、国保から支給されます。
失業保険について質問ですが、
私は養護学校高等部 を卒業してから、六年間製造業に正社員として働いていましたが解雇となり、現在は失業保険を貰っています。
そこで質問の本題に入りますが、皆さんは失業保険は何万ぐらい貰っているのか全くわかりません。
私と同じように会社の事情で解雇になった方で宜しいので、回答をお願いします。
私は養護学校高等部 を卒業してから、六年間製造業に正社員として働いていましたが解雇となり、現在は失業保険を貰っています。
そこで質問の本題に入りますが、皆さんは失業保険は何万ぐらい貰っているのか全くわかりません。
私と同じように会社の事情で解雇になった方で宜しいので、回答をお願いします。
雇用保険（失業保険）の手当、基本手当日額は離職前の賃金により様々ですので一概にいくらととは言えません。
もう給付が始まっているのであれば雇用保険受給資格者証に基本手当日額が記載されているでしょ、それと４万貰いましたとありますが、受給資格者証の裏面に支給日数・支給額が記載されているでしょ。
４万って言うのは初めての給付じゃないですか？
初回のみ２８日分はありませんが２回目からは２８日分が支給されます。
ちなみに最高額を受給している人は基本手当日額が7,685円で28日分で21万5180円が最高となります。
もう給付が始まっているのであれば雇用保険受給資格者証に基本手当日額が記載されているでしょ、それと４万貰いましたとありますが、受給資格者証の裏面に支給日数・支給額が記載されているでしょ。
４万って言うのは初めての給付じゃないですか？
初回のみ２８日分はありませんが２回目からは２８日分が支給されます。
ちなみに最高額を受給している人は基本手当日額が7,685円で28日分で21万5180円が最高となります。
定年退職と失業保険についての質問です。
率直な話、定年退職した場合、失業保険は出るのでしょうか？
当然、働く体力も気力もあるのに、定年だからやめざるを得ない場合で、年金が出るまでの間の話です。
率直な話、定年退職した場合、失業保険は出るのでしょうか？
当然、働く体力も気力もあるのに、定年だからやめざるを得ない場合で、年金が出るまでの間の話です。
質問者さん６０歳での定年ですか？
それなら雇用保険の加入期間は結構あるでしょうね。
雇用保険は自己都合と同じ条件ですが給付制限なしでもらえますよ。ただし働く意思があって求職活動をすることが条件ですが。
１０年までが９０日、１０年以上２０年未満で１２０日、２０年以上で１５０日です。
「補足」
特別支給の厚生老齢年金と一緒には受給できない。
どちらかの選択になる。高い方に決めたらいいと思うよ。
それなら雇用保険の加入期間は結構あるでしょうね。
雇用保険は自己都合と同じ条件ですが給付制限なしでもらえますよ。ただし働く意思があって求職活動をすることが条件ですが。
１０年までが９０日、１０年以上２０年未満で１２０日、２０年以上で１５０日です。
「補足」
特別支給の厚生老齢年金と一緒には受給できない。
どちらかの選択になる。高い方に決めたらいいと思うよ。
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