失業保険について教えてください
正社員、パート関係なく雇用保険を払っていれば働いた日数、年数に関係なく失業保険って降りるものなのでしょうか？
金額ってどのように決められるのでしょうか？
正社員で1年働いてその後パートに切り替わっても失業保険って降りますか？
正社員、パート関係なく雇用保険を払っていれば働いた日数、年数に関係なく失業保険って降りるものなのでしょうか？
金額ってどのように決められるのでしょうか？
正社員で1年働いてその後パートに切り替わっても失業保険って降りますか？
失業給付金は、退職の理由によって受給期間が異なります。
自分の自己都合でやめた場合は、３カ月間の「待機期間」があり、その期間中は一切、給付金がもらえません。失業給付金には、明確に「もらえる資格のある人」しか支給されないのですが、その資格とは、「現在失業中で、いつでも仕事ができる状態にあること、仕事を探している状態」を失業中だという定義があるので、給付金はその定義に満たないともらえないわけです。
会社都合（リストラ）で退職になった人は、７日間の待機期間の後に「受給期間」がスタートします。
また、失業保険料を支払った期間によって、受給期間も変わっていくので、半年払っていれば「３カ月」の給付金がもらえます。
自分の自己都合でやめた場合は、３カ月間の「待機期間」があり、その期間中は一切、給付金がもらえません。失業給付金には、明確に「もらえる資格のある人」しか支給されないのですが、その資格とは、「現在失業中で、いつでも仕事ができる状態にあること、仕事を探している状態」を失業中だという定義があるので、給付金はその定義に満たないともらえないわけです。
会社都合（リストラ）で退職になった人は、７日間の待機期間の後に「受給期間」がスタートします。
また、失業保険料を支払った期間によって、受給期間も変わっていくので、半年払っていれば「３カ月」の給付金がもらえます。
３月末で仕事を首になり、あわてて探して4月2日から働き出したんですが、もしやめたとしたら、やっぱり失業保険は３ヶ月待たないとだめですよね？
どうゆう扱いになるんでしょうか？失業保険の計算は収入6ヶ月でするって聞いたりもしたかな…詳しく教えてください！
どうゆう扱いになるんでしょうか？失業保険の計算は収入6ヶ月でするって聞いたりもしたかな…詳しく教えてください！
離職理由の判定は最後の離職理由で判定しますよ。以前は（パート→正社員のように承継関係がある場合を除き）前の離職理由で判定していました
自己都合でやめれば、給付制限期間３ヶ月必要です。会社都合なら当然給付制限期間は不要です。
ただし、今の会社を２週間以内に辞めますと、前の離職理由が優先されます
自己都合でやめれば、給付制限期間３ヶ月必要です。会社都合なら当然給付制限期間は不要です。
ただし、今の会社を２週間以内に辞めますと、前の離職理由が優先されます
離職票が届かない！！
４月８日付で会社を辞めました。
雇用保険６ヵ月は掛けていたので、失業保険はもらえると思い、離職票が届くのを待っていました。
ところがいつまでたっても届かないので、４月19日に、離職票はまだ時間がかかりますか？ と問い合わせたところ、『何もしてません』 と、言われてしまい、は？！ ってな感じでした。
怒ってもしかたないので、『なるべく早急にしますが、書類を送って書いてもらって、また送り返してのやり取りがありますから、少し時間はかかりますが…』と、言われ、また、今日まで待っていますが、その書く書類さえ、まだ届いていません。
離職票って、雇用保険掛けていても、欲しいと言わないと会社として何もしてもらえないのが、普通なんですか？怠慢ではないのでしょうか？今まで、社員、パート、アルバイト、経験してきて、こちらから言わなくても、もらえてたので、びっくりです。
また、離職票が作られるまでの流れって、どのようなものなのでしょう？！そんなに時間を要するものですか？
子供の保育所の手続きで、５月の14日までに、職安で手続きをして、受給者証明書を持って市役所に行かなければいけないことがあり、また、ＧＷもあることから、本当に焦っています。
大阪→京都 間でのやり取りです。
４月８日付で会社を辞めました。
雇用保険６ヵ月は掛けていたので、失業保険はもらえると思い、離職票が届くのを待っていました。
ところがいつまでたっても届かないので、４月19日に、離職票はまだ時間がかかりますか？ と問い合わせたところ、『何もしてません』 と、言われてしまい、は？！ ってな感じでした。
怒ってもしかたないので、『なるべく早急にしますが、書類を送って書いてもらって、また送り返してのやり取りがありますから、少し時間はかかりますが…』と、言われ、また、今日まで待っていますが、その書く書類さえ、まだ届いていません。
離職票って、雇用保険掛けていても、欲しいと言わないと会社として何もしてもらえないのが、普通なんですか？怠慢ではないのでしょうか？今まで、社員、パート、アルバイト、経験してきて、こちらから言わなくても、もらえてたので、びっくりです。
また、離職票が作られるまでの流れって、どのようなものなのでしょう？！そんなに時間を要するものですか？
子供の保育所の手続きで、５月の14日までに、職安で手続きをして、受給者証明書を持って市役所に行かなければいけないことがあり、また、ＧＷもあることから、本当に焦っています。
大阪→京都 間でのやり取りです。
言わないと貰えない所もありますよ。現に今まで言わないと貰えませんでした。人事部の対応の仕方によると思いますが…そのため、雇用保険自体知らず給付もらわず終わる若い子も結構いるみたいです。
私も退職後、1ｶ月過ぎてから届きました。ハローワークに行った方が早いと思います。会社が手続きしたのかすぐ教えてくれますし、間に合わない状況になりそうでも、相談すると親切に対応してくれますよ。
私も退職後、1ｶ月過ぎてから届きました。ハローワークに行った方が早いと思います。会社が手続きしたのかすぐ教えてくれますし、間に合わない状況になりそうでも、相談すると親切に対応してくれますよ。
失業保険（雇用保険）について
家族の者が自己都合で１５年勤めた会社を１月末に退職し、ハローワークに失業保険の申請をしようとしていたのですが、
退職した会社の人事の人に、４月から１年間（来年３月まで）個人契約で働いてほしいと言われたそうです。
ハローワークに失業保険の申請をして、失業保険を受給する前に、４月から１年間個人契約で働いた場合、
来年３月に再度、失業保険の申請をすることはできないでしょうか？
または、４月から来年３月まで雇用保険に加入すれば、過去１５年の加入分と合わせて申請できないでしょうか？
そもそも、個人で雇用保険に加入することはできるのでしょうか？
家族の者が自己都合で１５年勤めた会社を１月末に退職し、ハローワークに失業保険の申請をしようとしていたのですが、
退職した会社の人事の人に、４月から１年間（来年３月まで）個人契約で働いてほしいと言われたそうです。
ハローワークに失業保険の申請をして、失業保険を受給する前に、４月から１年間個人契約で働いた場合、
来年３月に再度、失業保険の申請をすることはできないでしょうか？
または、４月から来年３月まで雇用保険に加入すれば、過去１５年の加入分と合わせて申請できないでしょうか？
そもそも、個人で雇用保険に加入することはできるのでしょうか？
４月から１年間の契約の仕事には行く気なんですね。
だとすれば、仕事が決まっていますから失業状態ではないとＨＷで見ますので手続きはできませんね。
４月までの２ヶ月間でももらおうかというお考えがあるならそれも無理です。
それで、来年３月に契約が終わって退職したときに、前職の雇用保険で受給しようとしても、退職理由や離職票は直近の会社のものが採用されますから１年間の契約期間分になります。
多分、賃金は前職より安いと思いますから基本手当日額も下がるでしょう。
４月から３月まで雇用保険加入は個人ではできません。会社が手続きをします。
お得なことはないようですが、来年３月に退職して職がなかなかないようなら１年間の会社での雇用保険を受給するしかないですね。
ただ、受給の金額（基本手当）は低くなっても、雇用保険に加入すれば期間は前職との期間が通算できますから１６年となります。
そうすると自己都合退職では２０年未満で１２０日、会社都合退職では１０年以上２０年未満になって４５歳未満では２４０日、３５歳未満では２１０日受けられます。
だとすれば、仕事が決まっていますから失業状態ではないとＨＷで見ますので手続きはできませんね。
４月までの２ヶ月間でももらおうかというお考えがあるならそれも無理です。
それで、来年３月に契約が終わって退職したときに、前職の雇用保険で受給しようとしても、退職理由や離職票は直近の会社のものが採用されますから１年間の契約期間分になります。
多分、賃金は前職より安いと思いますから基本手当日額も下がるでしょう。
４月から３月まで雇用保険加入は個人ではできません。会社が手続きをします。
お得なことはないようですが、来年３月に退職して職がなかなかないようなら１年間の会社での雇用保険を受給するしかないですね。
ただ、受給の金額（基本手当）は低くなっても、雇用保険に加入すれば期間は前職との期間が通算できますから１６年となります。
そうすると自己都合退職では２０年未満で１２０日、会社都合退職では１０年以上２０年未満になって４５歳未満では２４０日、３５歳未満では２１０日受けられます。
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