退職に際しての社会保険及び失業手当についてしつもんです。
現在32才大卒で3社切れ目無く就業しています。今回社内でいろいろあり、退職を検討しています。
現在妊娠1ヶ月弱で、激務もひとつの理由です。
①失業保険について
結婚はしていますが、扶養には入っていません。税金を納めているからにはもらえるものはもらっておきたいのが本音です。
出産もあるので扶養に入らなくてはならないと思っていますが、扶養に入ると失業保険はいただけないのでしょうか？
②社会保険について
上記に関連しますが、出産ゆえに健康保険なども非常に重要なのですが、正直どうすべきなのかわからない状況です。
得策があればどなたか是非教えてください。
＊それとも無理してでも出産43日まえまで粘って働いた方がいいのでしょうか・・・。
現在32才大卒で3社切れ目無く就業しています。今回社内でいろいろあり、退職を検討しています。
現在妊娠1ヶ月弱で、激務もひとつの理由です。
①失業保険について
結婚はしていますが、扶養には入っていません。税金を納めているからにはもらえるものはもらっておきたいのが本音です。
出産もあるので扶養に入らなくてはならないと思っていますが、扶養に入ると失業保険はいただけないのでしょうか？
②社会保険について
上記に関連しますが、出産ゆえに健康保険なども非常に重要なのですが、正直どうすべきなのかわからない状況です。
得策があればどなたか是非教えてください。
＊それとも無理してでも出産43日まえまで粘って働いた方がいいのでしょうか・・・。
金銭が目的であるなら､ギリギリまで働いていらした方が絶対的にお得です｡
妊娠で退職した場合､
直ぐに次の職探しなんてできないでしょー､とばかりに失業保険の給付は受けられません｡
出産してから､給付申請を出した方が､よろしいのでは…オマケに申請するなら､旦那さまの扶養には入れません｡そういうシステムになっています｡妊婦さんの健診は回数が多いですし､国民健康保険の保険料は､前年度所得から割り出されるので割高に｡トントンになる確立は大｡
マトモにしていた方が､労力は少なく､利もまた多いと思います｡
妊娠で退職した場合､
直ぐに次の職探しなんてできないでしょー､とばかりに失業保険の給付は受けられません｡
出産してから､給付申請を出した方が､よろしいのでは…オマケに申請するなら､旦那さまの扶養には入れません｡そういうシステムになっています｡妊婦さんの健診は回数が多いですし､国民健康保険の保険料は､前年度所得から割り出されるので割高に｡トントンになる確立は大｡
マトモにしていた方が､労力は少なく､利もまた多いと思います｡
昨年の１月から失業になり、２月から失業保険を、頂きながら就職活動をしましたが、仕事が見つからず、９月まで失業保険を頂きました。それから、失業保険が切れてから、アルバイトをしながら就職活動しましたが、なかなか就職に、ありつけず今年から、自分で仕事を始めたのですが、世の中、確定申告と言っていますが、なにを、どうすればよいのか分かりません。だれか、詳しい人教えていただけませんでしょうか？お願いいたします。
失業保険は所得税では非課税所得となりますので、申告の必要はありません。１０月位からアルバイトをされても、おそらく年間の給料収入は１０３万円に達しないでしょうから、所得税の申告は必要ありません。
市民税の申告書が送られて来ているようでしたら、ご面倒でも市民税の申告はして下さい。
ただ、今年から自分で仕事を始められたということでしたら、そのことで一度税理士さんに相談されたほうがよろしいかと。今回確定申告をするついでに、私今年から事業始めたんですけど、提出する書類とかってあるんですか、なんて聞いてください。今の時期は至る所で無料税務相談していますから。（身近なのは市役所かな）
市民税の申告書が送られて来ているようでしたら、ご面倒でも市民税の申告はして下さい。
ただ、今年から自分で仕事を始められたということでしたら、そのことで一度税理士さんに相談されたほうがよろしいかと。今回確定申告をするついでに、私今年から事業始めたんですけど、提出する書類とかってあるんですか、なんて聞いてください。今の時期は至る所で無料税務相談していますから。（身近なのは市役所かな）
派遣先から突然の解雇。派遣先、派遣元からの補償（解雇手当・休業手当）を教えてください。
4/10の派遣先から取引先からの仕事が減ったので突然の解雇、４／末まで働くことになりました。契約は７／末までしています。私は11/18から働いているので失業保険は貰えそうにありません。さっそく当日派遣会社の営業とマネージャー（上司）がやってきて５／１０までの10日分の補償はあるのですか？と聞いたら給料の6割ですと言われました。あとあと調べてみたら6割は休業手当ですよね？私の場合解雇手当になると思うのですが。？？？よくわかりません。派遣先がこの解雇手当を払うのでしょうか？それとも派遣会社が払うのでしょうか？
4/10の派遣先から取引先からの仕事が減ったので突然の解雇、４／末まで働くことになりました。契約は７／末までしています。私は11/18から働いているので失業保険は貰えそうにありません。さっそく当日派遣会社の営業とマネージャー（上司）がやってきて５／１０までの10日分の補償はあるのですか？と聞いたら給料の6割ですと言われました。あとあと調べてみたら6割は休業手当ですよね？私の場合解雇手当になると思うのですが。？？？よくわかりません。派遣先がこの解雇手当を払うのでしょうか？それとも派遣会社が払うのでしょうか？
派遣法上、雇用関係は派遣元とあるので、派遣先の仕事がなくなっても、保証は派遣元がするはずです。
また、解雇予告手当は1か月分です。本件の場合1ヶ月前に解雇を通告しているので「解雇予告手当」の対象にはならなかったと思います。
5月1日から10日までの休業手当は、連休も挟んでいるので本当に休業手当かもしれません。
こういったトラブルを避けるために雇入れ通知書が書面で交付されているはずですが、それはどうなっていますか。
最寄の労働基準監督局へ相談することをお勧めします。
また、解雇予告手当は1か月分です。本件の場合1ヶ月前に解雇を通告しているので「解雇予告手当」の対象にはならなかったと思います。
5月1日から10日までの休業手当は、連休も挟んでいるので本当に休業手当かもしれません。
こういったトラブルを避けるために雇入れ通知書が書面で交付されているはずですが、それはどうなっていますか。
最寄の労働基準監督局へ相談することをお勧めします。
失業保険についての質問です。今月いっぱいで、１２年勤めた、会社を、自己都合で、退職する事になり、長い間、雇用保険を払って、今まで、
失業保険等貰った事なかったので、今回は、頂きたいと思っているのですが、本業と、並行して、土日のみ、アルバイトをしているのですが、失業保険の申請時、アルバイトをしていてもいいものなのでしょうか？バイト先では、今、辞められたら、大変、困るので、辞めないで、欲しいと言われて、どうしたらいいのか、迷っております。やはり、申請時は、バイトも、一旦、辞めておいて、申請が、終わって、しばらくして、バイトを復活させて、バイト始めましたって言った方がいいのか、お知恵を、拝借したいと思います。
失業保険等貰った事なかったので、今回は、頂きたいと思っているのですが、本業と、並行して、土日のみ、アルバイトをしているのですが、失業保険の申請時、アルバイトをしていてもいいものなのでしょうか？バイト先では、今、辞められたら、大変、困るので、辞めないで、欲しいと言われて、どうしたらいいのか、迷っております。やはり、申請時は、バイトも、一旦、辞めておいて、申請が、終わって、しばらくして、バイトを復活させて、バイト始めましたって言った方がいいのか、お知恵を、拝借したいと思います。
就職や就労（パートタイマー、アルバイト、派遣就業、試用期間、研修期間、日雇いなどを含む。）したにもかかわらず、「失業認定申告書」にその事実を記さず、偽りの申告と解釈される不正行為が行われた場合、その不正行為があった日以降の日について、基本手当等が一切支給されず、不正に受給した基本手当等の相当額（不正受給金額）の返還が命ぜられます。
さらに、返還が命ぜられた不正受給金額とは別に、直接不正の行為により支給を受けた額の2倍に相当する額以下の金額の納付（いわゆる「3倍返し」）が命ぜられることとなります。
以上から、ありのままの事実を、正直に申告することを勧めます。
バイトも給与の所得税は源泉徴収されるから、所得があるのは簡単にバレると思います。
ちなみに、バイトを一旦辞めるその後復活ですが、失業認定申告書は原則毎月その月の内容を提出するので、初回認定時（申請時）も２回目以降も何時申告してもその月のことなので、全く関係ありませんし意味もありません。
さらに、返還が命ぜられた不正受給金額とは別に、直接不正の行為により支給を受けた額の2倍に相当する額以下の金額の納付（いわゆる「3倍返し」）が命ぜられることとなります。
以上から、ありのままの事実を、正直に申告することを勧めます。
バイトも給与の所得税は源泉徴収されるから、所得があるのは簡単にバレると思います。
ちなみに、バイトを一旦辞めるその後復活ですが、失業認定申告書は原則毎月その月の内容を提出するので、初回認定時（申請時）も２回目以降も何時申告してもその月のことなので、全く関係ありませんし意味もありません。
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