6ヶ月以上の被保険者期間により、新たな受給資格を得ないと。知人が3日前に転職したばかりの会社が倒産しそうです。

現在雇用保険の通知書が2枚あるのですが合算は出来るのでしょうか？
以前に一ヶ月半働いていた短期のアルバイト先で雇用保険に加入していました。そして今半年契約の仕事をしておりこちらも雇用保険に加入しています。しかし今回加入の際に前回の雇用保険の通知書を渡すのを忘れていたため新たに加入したため雇用保険の通知書が2枚あります。
前回が一ヶ月分しか払っていないのですが今回の分と合算することは出来るのでしょうか？
また今回の契約が終了した場合前回と合わせると7ヶ月分の加入になりますが失業保険の受給は出来るのでしょうか？

雇用保険の被保険者証は「統合」ですね。
違う番号のものなら、職安に申し出て統合してもらいましょう。

基本手当の受給資格は
・離職以前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上存在する
・特定受給資格者・特定理由離職者なら離職以前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上存在する
というのが条件です。

※これを「合算」というのはね言葉の使い方としてあっているのかしら？

〉最初から半年という契約の場合でも会社都合として扱われるのでしょうか？
最初から「更新なし」の契約であるなら、単なる「期間満了」です。
給付制限はつきませんが、特定受給資格者・特定理由離職者にはなりません。

「更新があり得る」という契約で、あなたが更新を希望したが、あるいは希望も聞かれずに更新されなかったときは「特定理由離職者」になります。

雇用保険の受給資格について質問です、調べたのですがよくわからなかったので伺いたいのですが
去年の9月に正社員で6年働いた会社を自己都合で退職し、その月に他社で派遣で働き始め11月1日に雇用保険に加入しました
それから今年の8月31日に妊娠のため退職しました。(雇用保険加入期間1年未満)
前回の会社を退職した際に失業保険をもらわずに転職したので雇用保険加入期間が前の6年と合わさって
雇用保険加入1年以上ということで雇用保険受給延長申請はできるのでしょうか？
それとも雇用保険は今回の会社の1年未満という扱いで受給資格がないのでしょうか？
＜離職票の離職理由は妊娠出産ではなく、契約期間満了となっていました。＞
派遣会社に電話で聞いてみたのですが職安で聞いてほしいとのことでしたが現在臨月でなかなか
職安に出向けないので詳しい方教えていただけると助かります。

離職日以前の2年間を見て判断するので、質問を見るかぎり受給資格はあります。
ただ、退職理由が期間満了だったとしても、妊娠中ということなのでどちらにしろ失業保険は今すぐはもらえないと思います。
延長の手続きをするのが良いと思います。
ハローワークに電話してお聞きしたらいかがでしょうか？

国民生活金融公庫からお金を借りて、事務所を買い去年から月々の支払いをしているものですが、十数年勤めた会社を最近辞めました。この場合、失業保険の給付を受けることはできないのでしょうか・・・

＜雇用保険法＞
（基本手当の受給資格）
第13条
（第1項）基本手当は、被保険者が失業した場合において、離職の日以前１年間（次の各号に掲げる被保険者については、当該各号に定める日数を１年に加算した期間（その期間が４年を超えるときは、４年間）。第17条第１項において「算定対象期間」という。）に、次条の規定による被保険者期間が通算して６箇月以上であつたときに、この款の定めるところにより、支給する。
　1．離職の日以前１年間に短時間労働者である被保険者（以下「短時間労働被保険者」という。）であつた期間がある被保険者当該短時間労働被保険者となつた日（その日が当該離職の日以前１年間にないときは、当該離職の日の１年前の日の翌日）から当該短時間労働被保険者でなくなつた日の前日までの日数
　2．離職の日以前１年間（前号に掲げる被保険者にあつては、同号に定める日数を１年に加算した期間）に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数（同号に掲げる被保険者にあつては、その日数に同号に定める日数を加えた日数）

（定義）
第４条
（第3項）この法律において「失業」とは、被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることをいう。

（返還命令等）
第10条の４
（第1項）偽りその他不正の行為により失業等給付の支給を受けた者がある場合には、政府は、その者に対して、支給した失業等給付の全部又は一部を返還することを命ずることができ、また、厚生労働大臣の定める基準により、当該偽りその他不正の行為により支給を受けた失業等給付の額の２倍に相当する額以下の金額を納付することを命ずることができる。

将来どころか今が不安です。
現在32歳、去年の9月までは製造業の正社員として働いていたのですが、人間関係のストレス（主に上司からのパワハラ）から退職しました。

仕事を辞めてからはそれまでの貯蓄や失業保険でなんとか生活できていたのですが、それも家賃や光熱費などを支払っていくうちにどんどんと底をついていき、ついには親にも借金をしてしまいました。
過去にも親に借金をしており、それもまだ返せていない状態での今回の借金です。

総額にすると約20万円程になります。

仕事を辞めてからは就職活動をしていたのですが中々見つからず、最近になってようやくアルバイトですが決まりました。

正直アルバイトだけでは自分が生活するのがやっとの稼ぎです。

親への借金も中々返せないし、申し訳ない気持ちでいっぱいです。

今日、通帳を見て愕然としてしまいました。

まだ全く返せていないのにまた借金を重ねてしまいそうです。

本当に申し訳無いやら情けないやら・・・

要領を得ないような前置きが長くなりましたが、皆様は将来や今現在の不安感や焦りを感じた時はどのように対処されますか？

数度の転職と離婚を経験し、現在週３日のパートを２社勤めている４１歳のおばさんです。

アルバイトが決まったのですね。おめでとうございます。最悪の事態は脱しましたね。

生活していけるなら、次のステップに進みましょう。

過去と現実はただの経験としてとらえ、明るい未来を想像しましょう。

それを現実にするにはどうしたらいいかを考えることです。

今よりも高収入になるには、資格を取ることが近道です。

今勤めているアルバイト先で生かせる資格はありませんか？それとも、あなたが就きたい職種に有利な資格はありませんか？

私は先日、「建設業経理士２級」の資格試験を受けました。

この資格は、建設業の会社では重宝される事務資格で、この資格所有者が事務員として勤めていると、入札で１０点プラスされる、というものです。

つまり、建設会社が欲しがる資格なので、就職に有利になります。

あなたはまだ若いのですから、時間は十分にあります。

前向きになってくださいね。

雇用保険について。知人が3日前に転職したばかりの会社が倒産しそうです。雇用保険はもらえますか？
前職は３年勤めその後職業訓練校（６ヶ月コース）に通いながら失業保険を４ヶ月受給していました。

前の離職に基づく受給資格により受けようという話なら、所定給付日数を消化し終わっているのなら出ません。

6ヶ月以上の被保険者期間により、新たな受給資格を得ないと。