失業保険を支給されてる者です。退職後、アルバイト（扶養内）を２社しました。

失業保険をもらうには、パートやアルバイトもしてはいけないのでしょうか？
フルタイムを希望していて、パートや日雇いのアルバイトといった仕事しかみつからず、仕方なく、当座しのぎのため日雇いのアルバイトなどで小額でもかせいだら、もう失業保険をもらうことはできないのでしょうか？

失業手当てをもらいながらでも仕事はできます。
出頭日に提出する用紙に仕事をした日付けと仕事をした内容を書きます。
仕事をした日数分の金額が、次の振込み分から差し引かれます。
仕事をした日数分だけ、失業手当てがもらえる期限が後ろに延びます。
失業手当がもらえる期限が移動するだけで、もらえる日数は変わりません。
このように説明を受けました。

失業保険を支給されてる者です。
失業保険をもらう前までバイトをしていましたがバイトしてた期間中の3日分の勤怠をつけ忘れてたらしく前回の認定日までの期間中に勤怠を
つけたと昨日言われました。
昨日初めて聞いたので前回の認定日に申告をしてないのですが実際に働いてなければ大丈夫なのでしょうか？

＞バイトしてた期間中の3日分の勤怠をつけ忘れてたらしく前回の認定日までの期間中に勤怠をつけたと昨日言われました。

３日分の給与が遅れて（例えば翌月分として）支給されるということで
しょうか？

後々になって失業手当の不正受給（収入の未申告）とみなされてしまう
可能性もありますから、遅れた給与分の給与明細書を早めに入手して
ハローワークに事情を説明しておいた方がよいと思います。

失業保険を貰いたいのですが、もらえるか教えて下さい。

平成２１年８月に病気療養中の為、会社を退職しました。２０年間働いていました。

健保は妻の扶養となり、ハローワークへは申請をしていませんでした。
退職後、アルバイト（扶養内）を２社しました。退社後１年半ほど経っているので

受給は受けれないのでしょうか？

病気療養のためとして、雇用保険の受給延長手続きはしましたか？
していれば、求職すれば受給できるでしょうが、していなければ無理です。（期限切れ）

現在、個人で建設業を営んでいます。
職人さん３名を雇用しています。
冬期間仕事が薄くなると失業保険を受給していますが、法人化した場合も同じように失業保険を適用できるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。

冬期間の失業保険といわれるのは「特例一時金」であると思われますが、これは事業所がが個人でも法人でも取扱いに違いはありませんのでご安心ください。

法人化されましたら、社名や印鑑の変更のため、登記簿謄本と新しい事業主印を職安へ届出を行ってください。

失業保険について教えて下さい！３月２０日に退職予定ですが引き継ぎの為に数日出社してほしいと会社側から言われました！
その間パートとして賃金を支払ってくれるとの事ですがその場合失業手当てはどうなりますか？

ハローワークに申し込んだ後ということであれば、申告すれば問題はないです。その分後ろにずれるだけです。

でも、退職してすぐ数日アルバイトででるのなら、それが済んでから書類持ってハローワークに行けばいいのでは？
離職票２を作成するには給料を計算しなければならないですし、普通は退職して数日はかかりますよ。

失業手当について質問です。
現職を退職予定です。退職後は、引越しをし（現在は住み込みのため）、失業保険の手続きをしつつ就職活動をしていく予定でいます。貯金があまりないのですが無職の期間が続くこと、引越しなどで費用がかかること、老齢のペットをかかえていることなどから、できれば失業手当を３ヶ月待たずに受け取りたいと思っています。退職理由としては、現職がほぼ無休であることが一番の理由です。ただ、休みがないことなどを証明できる証拠がありません。田舎の小さな会社のため、タイムカードもありません。この場合、失業手当を３ヶ月待たずにもらうことはできないでしょうか。
仕事にはやりがいを感じており、家族のような関係の会社も大好きです。なので、会社には「そろそろ転職をしないと仕事がなくなってしまうから」という理由で退職の意思を告げました。もちろんこれも本当の理由ではあります。ただ、実際は他にも多々あり、無休であること、ボーナスが２か月分から１か月分になったこと（これも、２か月分もらっていた当時はまだ明細自体がなかったため証明できません。現在は明細をもらっています）、そして家庭持ちの経験者を採用したのですが、どう見ても私自身のほうが仕事ができ、量も時間も多く働いているにもかかわらずその従業員のほうが優遇されお給料も多くもらい、私自身の努力が認められない現実に悔しくく転職を希望しているなどの理由があります。

労働に関する事は最寄りの労働基準監督署に相談してみては如何でしょうか？（電話相談も受けてくれます）

ほぼ無休で仕事とありますが、あなた以外の他の従業員も同様な扱いなのでしょうか？
皆で労働条件の改善を求める事はできない？

タイムカードなしとありますが、出勤簿のような物すらないのですか？

1日の労働時間は何時間？

月の給与は幾ら？

6年勤務なら普通退職金はあると思いますが、そちらの会社は退職金制度ありますか？
（退職前に幾ら退職金が貰えるか確認しておいた方がいいですよ）

職業訓練（就職支援制度）は本人の意向を聞いて（例、今後IT関係に就職希望→パソコン教室等）紹介されるので、ハローワークがかってに決める事はないと思いますが、定員という枠があるので一概に本人の希望通りになるとは断言できません。質問者さんは今後どの分野で就職希望するか決めているのでしたら、その旨をハローワークの相談者に伝えれば必要な職業訓練を紹介して貰えると思います。

あと、有給休暇は貰ってないと思われますが有給がないと言うのも違法ですから、辞める前にはきちんと頂いて辞めましょう（これも労働基準監督署に確認してみて貰い必要なら監査に入って貰っては？）

やりがいがあるのはいいことですが、６年間何故これまで労働条件の改善を求めなかったのか…私からしたら不思議です。