派遣社員でもクビになったときは失業保険もらえるのですか。
トヨタが大幅に減収とかで、大量の失業者が出る模様ですが。
トヨタが大幅に減収とかで、大量の失業者が出る模様ですが。
雇用保険に加入していない派遣業者の方が圧倒的に多いです。
派遣も、解雇なのか契約解除なのか契約期間満期終了なのか、はっきりしない場合も多いです。
とても残念ですがこれが実情なのです。
派遣も、解雇なのか契約解除なのか契約期間満期終了なのか、はっきりしない場合も多いです。
とても残念ですがこれが実情なのです。
夫の会社の扶養手当てと
失業保険両方 もらうことは 可能なのでしょうか？
ちなみに 妊娠中です
失業保険両方 もらうことは 可能なのでしょうか？
ちなみに 妊娠中です
失業手当の日額が3612円以下であれば可能ですが、一般的にフルタイムで働いていたのであればまず無理でしょう。ちなみに妊娠中であれば３年まで給付の権利を延長することも出来ます。出産後落ち着いてから再度手続きをすることもできます。その場合給付を受けている間は国保、国民年金の手続きをしてください。
失業保険が貰える資格があるか教えてください
2010/1/4から2010/3/31、2010/6/17から2010/9/30
と、別々の派遣会社で働きました
最初の派遣終了後はﾊﾛｰﾜｰｸに手続きには行ってません
今回手続きすれば貰えますか?
2010/1/4から2010/3/31、2010/6/17から2010/9/30
と、別々の派遣会社で働きました
最初の派遣終了後はﾊﾛｰﾜｰｸに手続きには行ってません
今回手続きすれば貰えますか?
〉2010/1/4
「初出勤は1月4日だけど、採用日（雇用保険加入日）は1月1日」などということはないんですね？
※あるいは、「6/17」できなく「6/16」だとか。
だったら、被保険者期間が最大でも5ヶ月半しかありませんので、受給資格がありません。
※離職前2年間に、雇用保険に加入していた期間がほかにない場合（失業給付を受けたものは除く）。
受給資格の条件は、
原則として、離職前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上です。
離職理由によっては、離職前1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
「被保険者期間」は、
・離職日からさかのぼる。例えば10月19日離職なら、10/19～9/20、9/19～8/20……と区切る。
・各区切り中に、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とする。
「6月17日～6月30日」と「1月4日～1月31日」は期間そのものが「1ヶ月」に足りませんので切り捨てです。
※15日以上ある期間については「1/2ヶ月」と数えられることもあるが、「6月17日～6月30日」は該当しない。
「初出勤は1月4日だけど、採用日（雇用保険加入日）は1月1日」などということはないんですね？
※あるいは、「6/17」できなく「6/16」だとか。
だったら、被保険者期間が最大でも5ヶ月半しかありませんので、受給資格がありません。
※離職前2年間に、雇用保険に加入していた期間がほかにない場合（失業給付を受けたものは除く）。
受給資格の条件は、
原則として、離職前2年間に存在する被保険者期間が12ヶ月以上です。
離職理由によっては、離職前1年間に存在する被保険者期間が6ヶ月以上でも可です。
「被保険者期間」は、
・離職日からさかのぼる。例えば10月19日離職なら、10/19～9/20、9/19～8/20……と区切る。
・各区切り中に、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」とする。
「6月17日～6月30日」と「1月4日～1月31日」は期間そのものが「1ヶ月」に足りませんので切り捨てです。
※15日以上ある期間については「1/2ヶ月」と数えられることもあるが、「6月17日～6月30日」は該当しない。
失業保険と国民健康保険について
パワハラで耐えきれず今年末に退職します。
この場合失業保険をすぐに受給できるのでしょうか？
扶養なしで再就職まで病院にかかるためには、国民健康保険に加入すべきですよね？
手続きはどこですればよいのでしょうか？
パワハラで耐えきれず今年末に退職します。
この場合失業保険をすぐに受給できるのでしょうか？
扶養なしで再就職まで病院にかかるためには、国民健康保険に加入すべきですよね？
手続きはどこですればよいのでしょうか？
失業保険は、解雇や、会社都合の場合は、すぐに支給されますが、自己都合の場合は、待機期間が有ります。
もし、パワハラでお悩みになられてるので有れば、会社の管轄の動労基準監督署へ相談されて、辞表などはまだ、出さない方が良いと思います。
もし、パワハラ等で、うつ病、その他病気等になってしまった時は、病院に行き、会社に行けない状態を医師が診断してくれれば、療養休暇が取れますので、自らお辞めになる前に、お考えになった方が良いと思います。
もし、お辞めになった場合は、今の会社の社会保険を引き継ぐ方法と、国民保険に変更する事が出来ます。
国民健康保険は、市町村の役所に窓口が有りますので、手続きをすれば、大丈夫です。
大変だとは、思いますが、頑張ってください。
もし、パワハラでお悩みになられてるので有れば、会社の管轄の動労基準監督署へ相談されて、辞表などはまだ、出さない方が良いと思います。
もし、パワハラ等で、うつ病、その他病気等になってしまった時は、病院に行き、会社に行けない状態を医師が診断してくれれば、療養休暇が取れますので、自らお辞めになる前に、お考えになった方が良いと思います。
もし、お辞めになった場合は、今の会社の社会保険を引き継ぐ方法と、国民保険に変更する事が出来ます。
国民健康保険は、市町村の役所に窓口が有りますので、手続きをすれば、大丈夫です。
大変だとは、思いますが、頑張ってください。
常用型派遣について教えてください
・ハローワークで常用型派遣の工場の求人を見つけたのですがそこに応募し採用された場合はその派遣会社の正社員ってことになるんですか
？
・つまり正社員なので職歴が空白にならないってことですか？
・また「雇用期間の定めなし」とはどういう意味なんでしょうか？派遣先の工場に何年もいることも可能なんですか？
・派遣先の工場から契約の終了を通告された場合はどうなるんでしょうか？失業保険は貰えるのですか？「派遣先からの契約打ち切り=派遣会社と私との契約打ち切り(派遣会社正社員クビ)」なんですか？
派遣先工場で契約打ち切られて仕事が無くなっても派遣会社との関係(正社員)は切れてないならば失業保険は出ませんよね？
・仕事が無くても派遣会社正社員である以上派遣会社から給料は出るんですか？また月いくら貰えるんですか？
・派遣先に打ち切られた場合は次の仕事はどうやって探せば良いのですか？派遣会社の正社員のままならばその派遣会社が用意した次の派遣先に「強制的に」派遣されるんですか？
それともハローワークで自分で探しても良いんでしょうか？
・ハローワークで常用型派遣の工場の求人を見つけたのですがそこに応募し採用された場合はその派遣会社の正社員ってことになるんですか
？
・つまり正社員なので職歴が空白にならないってことですか？
・また「雇用期間の定めなし」とはどういう意味なんでしょうか？派遣先の工場に何年もいることも可能なんですか？
・派遣先の工場から契約の終了を通告された場合はどうなるんでしょうか？失業保険は貰えるのですか？「派遣先からの契約打ち切り=派遣会社と私との契約打ち切り(派遣会社正社員クビ)」なんですか？
派遣先工場で契約打ち切られて仕事が無くなっても派遣会社との関係(正社員)は切れてないならば失業保険は出ませんよね？
・仕事が無くても派遣会社正社員である以上派遣会社から給料は出るんですか？また月いくら貰えるんですか？
・派遣先に打ち切られた場合は次の仕事はどうやって探せば良いのですか？派遣会社の正社員のままならばその派遣会社が用意した次の派遣先に「強制的に」派遣されるんですか？
それともハローワークで自分で探しても良いんでしょうか？
・ハローワークで常用型派遣の工場の求人を見つけたのですがそこに応募し採用された場合はその派遣会社の正社員ってことになるんですか？→採用される前にその派遣会社に登録という形になり質問者様は派遣社員になります。
・つまり正社員なので職歴が空白にならないってことですか？→正社員だろうが派遣だろうが職歴は空白にはなりません。
・また「雇用期間の定めなし」とはどういう意味なんでしょうか？派遣先の工場に何年もいることも可能なんですか？→定めなしというのは今の所は長期で働けるという事です。確定ではありませんのでいつ契約が打ち切りになるかもわかりません。
・派遣先の工場から契約の終了を通告された場合はどうなるんでしょうか？失業保険は貰えるのですか？「派遣先からの契約打ち切り=派遣会社と私との契約打ち切り(派遣会社正社員クビ)」なんですか？→派遣先から派遣社員に直接契約打ち切りを伝えることはないと思います。あるとしたら派遣会社からです。派遣先が契約を打ち切ったからといって派遣会社の登録が無効になるわけではありませんので、何か仕事があればまた紹介してもらうという形になります。失業保険はその派遣会社に問い合わせてみてください。
・仕事が無くても派遣会社正社員である以上派遣会社から給料は出るんですか？また月いくら貰えるんですか？→派遣会社というのは登録しているだけであって働いているわけではないので給料は出ません。給料が出るのは派遣先に行って仕事をした分のみです。
・派遣先に打ち切られた場合は次の仕事はどうやって探せば良いのですか？派遣会社の正社員のままならばその派遣会社が用意した次の派遣先に「強制的に」派遣されるんですか？→次の仕事を決めるのは質問者様ご自身ですのでそのままその派遣会社に紹介してもらっても大丈夫ですしもしいい仕事がなければ求人紙やハローワークで探しても大丈夫です。
分かりづらくてすみません。
・つまり正社員なので職歴が空白にならないってことですか？→正社員だろうが派遣だろうが職歴は空白にはなりません。
・また「雇用期間の定めなし」とはどういう意味なんでしょうか？派遣先の工場に何年もいることも可能なんですか？→定めなしというのは今の所は長期で働けるという事です。確定ではありませんのでいつ契約が打ち切りになるかもわかりません。
・派遣先の工場から契約の終了を通告された場合はどうなるんでしょうか？失業保険は貰えるのですか？「派遣先からの契約打ち切り=派遣会社と私との契約打ち切り(派遣会社正社員クビ)」なんですか？→派遣先から派遣社員に直接契約打ち切りを伝えることはないと思います。あるとしたら派遣会社からです。派遣先が契約を打ち切ったからといって派遣会社の登録が無効になるわけではありませんので、何か仕事があればまた紹介してもらうという形になります。失業保険はその派遣会社に問い合わせてみてください。
・仕事が無くても派遣会社正社員である以上派遣会社から給料は出るんですか？また月いくら貰えるんですか？→派遣会社というのは登録しているだけであって働いているわけではないので給料は出ません。給料が出るのは派遣先に行って仕事をした分のみです。
・派遣先に打ち切られた場合は次の仕事はどうやって探せば良いのですか？派遣会社の正社員のままならばその派遣会社が用意した次の派遣先に「強制的に」派遣されるんですか？→次の仕事を決めるのは質問者様ご自身ですのでそのままその派遣会社に紹介してもらっても大丈夫ですしもしいい仕事がなければ求人紙やハローワークで探しても大丈夫です。
分かりづらくてすみません。
現在、失業保険をもらいながら国民健康保険に加入しています。
母親が遺族年金をもらっており、扶養したいと考えています。
どのような手続きが必要なのでしょうか？
国民健康保険には扶養はないのでしょうか？
母親が遺族年金をもらっており、扶養したいと考えています。
どのような手続きが必要なのでしょうか？
国民健康保険には扶養はないのでしょうか？
国民健康保険に扶養はありません。世帯の総所得によって金額が変わります。
失業保険中なら減免措置はあると思います。
失業保険中なら減免措置はあると思います。
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