パワハラにより退職する場合、引継ぎ期間が一ヶ月あり、その間をなにごともなく平穏にすごしたいため、職場の上司からのパワハラを本社の人事に言えないでいます。退職願は自己都合以外で書く方法はありますか？
とにかくその上司は逆鱗に触れると、威圧的に激怒し罵声をあびせます。今の仕事は続けたいのですが、精神的に継続することが難しくなりました。その理由を人事に言えば当然上司にも伝わり、引継ぎ期間の一ヶ月間どのような冷酷な扱いをされるのかが恐怖のあまり、言えないまま退職日をむかえます。失業保険を申請したいと考えています。自己都合にするのはやはり納得できないのですが、退職願を自己都合で出してしまったら、職安で事実を申し出ても遅いのでしょうか？なにか方法があれば教えていただけると助かります。
とにかくその上司は逆鱗に触れると、威圧的に激怒し罵声をあびせます。今の仕事は続けたいのですが、精神的に継続することが難しくなりました。その理由を人事に言えば当然上司にも伝わり、引継ぎ期間の一ヶ月間どのような冷酷な扱いをされるのかが恐怖のあまり、言えないまま退職日をむかえます。失業保険を申請したいと考えています。自己都合にするのはやはり納得できないのですが、退職願を自己都合で出してしまったら、職安で事実を申し出ても遅いのでしょうか？なにか方法があれば教えていただけると助かります。
私も下に書かれてる人達と同じで、文句ではないですけど、質問者さんの言いたいことを言ってみてはどうですか？
それともう1つ、パワハラで退職された方は過去に特定受給資格者として認められた例もあります。
（上司、同僚等から故意の排斥又は著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けたことによって退職した場合。ただし排斥、冷遇もしくは嫌がらせに「故意」があると認められる場合であって、職務態度等に対する叱責は含まれない。・・・とのことです）
これに該当するかもしれません。
ただ特定受給資格者に該当するかどうかは、確かハロ－ワ－クが判断するのではないかと思います。
特定受給資格者に該当すれば、確か給付制限がないはずです。
退職願はもう出されたのですか？
出されたのであれば、その件も合わせてハロ－ワ－クに相談し、質問者さんが特定受給資格者に該当するかどうかを確認した方がいいですね。
補足、確認しました。
まだ退職願は出されていないのですね。
じゃあそれでいいと思います。
まずは、ハロ－ワ－クに電話でもかまいません・・・本当は行くのがベストではないかと思いますけど、会社でパワハラを受けている内容を話して、特定受給資格者に該当するかどうかを確認・相談した方がいいですね。
その時に退職願の取扱い等も確認した方がいいですね。
私は、退職願を出しても出さなくても特定受給資格者に該当するとかしないとかの判断材料にはならないと思いますけど。
それともう1つ、パワハラで退職された方は過去に特定受給資格者として認められた例もあります。
（上司、同僚等から故意の排斥又は著しい冷遇もしくは嫌がらせを受けたことによって退職した場合。ただし排斥、冷遇もしくは嫌がらせに「故意」があると認められる場合であって、職務態度等に対する叱責は含まれない。・・・とのことです）
これに該当するかもしれません。
ただ特定受給資格者に該当するかどうかは、確かハロ－ワ－クが判断するのではないかと思います。
特定受給資格者に該当すれば、確か給付制限がないはずです。
退職願はもう出されたのですか？
出されたのであれば、その件も合わせてハロ－ワ－クに相談し、質問者さんが特定受給資格者に該当するかどうかを確認した方がいいですね。
補足、確認しました。
まだ退職願は出されていないのですね。
じゃあそれでいいと思います。
まずは、ハロ－ワ－クに電話でもかまいません・・・本当は行くのがベストではないかと思いますけど、会社でパワハラを受けている内容を話して、特定受給資格者に該当するかどうかを確認・相談した方がいいですね。
その時に退職願の取扱い等も確認した方がいいですね。
私は、退職願を出しても出さなくても特定受給資格者に該当するとかしないとかの判断材料にはならないと思いますけど。
就職支援と失業保険
今現在5時間のパ－トで6年程働いている40代の女ですが、会社の方より5時間の勤務は難しい、でもやってもらう事があるので2時間だけ勤務してくれないかと言われました。その場合失業保険は貰えなくなりますよね。それと2時間働いた場合就職支援で勉強しながら給付金ってもらえるのでしょうか。解雇にしてもらった方がよっぽど良いような・・・気がしますが
どうか良いアドバイス御願いします
今現在5時間のパ－トで6年程働いている40代の女ですが、会社の方より5時間の勤務は難しい、でもやってもらう事があるので2時間だけ勤務してくれないかと言われました。その場合失業保険は貰えなくなりますよね。それと2時間働いた場合就職支援で勉強しながら給付金ってもらえるのでしょうか。解雇にしてもらった方がよっぽど良いような・・・気がしますが
どうか良いアドバイス御願いします
就業している＝雇用保険に加入する義務がある、という目安は、週２０時間以上の勤務です。
１日２時間勤務というのは、週７日毎日働いたとしても１４時間にしかならないわけですから、いわゆる「アルバイト」社員でしかなく「失業」ということになります。
つまり、雇用保険加入対象社員からそうでない立場に追いやられるわけですから、会社がなんと言おうと「雇用保険上は解雇」であり、失業給付は受給できることになります（６年間会社がきちんと雇用保険に加入してくれていたら、ですが）。
質問者さんのおっしゃる「就職支援」が何のことが定かでありませんが、「公共職業訓練」のことであれば、受講対象者となります。
会社都合退職であろうと自己都合退職であろうと（普通に考えれば明らかに会社都合ですがね）、訓練受講開始と同時に失業給付金が受給できます。
念のため、雇用保険加入はどうなるのか、いったん解雇され雇用保険に加入しないアルバイト社員として再雇用なのか、などを会社にしっかり確認したほうが良いでしょう。
その結果、上記情報に反する会社回答があったのなら、その時点でハローワークによく相談したほうがいいですね。「解雇」に関する相談は労働基準監督署が管轄ですが、「雇用保険」や「失業給付」に関する相談はハローワークですので、お間違えなく。
１日２時間勤務というのは、週７日毎日働いたとしても１４時間にしかならないわけですから、いわゆる「アルバイト」社員でしかなく「失業」ということになります。
つまり、雇用保険加入対象社員からそうでない立場に追いやられるわけですから、会社がなんと言おうと「雇用保険上は解雇」であり、失業給付は受給できることになります（６年間会社がきちんと雇用保険に加入してくれていたら、ですが）。
質問者さんのおっしゃる「就職支援」が何のことが定かでありませんが、「公共職業訓練」のことであれば、受講対象者となります。
会社都合退職であろうと自己都合退職であろうと（普通に考えれば明らかに会社都合ですがね）、訓練受講開始と同時に失業給付金が受給できます。
念のため、雇用保険加入はどうなるのか、いったん解雇され雇用保険に加入しないアルバイト社員として再雇用なのか、などを会社にしっかり確認したほうが良いでしょう。
その結果、上記情報に反する会社回答があったのなら、その時点でハローワークによく相談したほうがいいですね。「解雇」に関する相談は労働基準監督署が管轄ですが、「雇用保険」や「失業給付」に関する相談はハローワークですので、お間違えなく。
失業保険について質問です。退職理由が旦那の転勤によるとなっている状態で、実際は、転勤がなくなったのに妻が退職してしまった場合、
自己都合による退職にハローワークで理由を変更してもらえるのでしょうか。前の会社に、書類を作成し直してもらわなければなりませんか。
自己都合による退職にハローワークで理由を変更してもらえるのでしょうか。前の会社に、書類を作成し直してもらわなければなりませんか。
離職票は会社が作成するけど、最終的な退職理由は自分がハロワ行って話した時の内容になるので、会社は関係ないよ。
また失業保険の事についての相談です。前回失業保険受給期間中に再就職しても残りの日数分を受給出来るとの回答をもらいまして、
その次の仕事を決めるのにハローワークで探す訳ぢゃなくタウンワークとかで見付けても大丈夫なんでしょうか？一応来年の春ぐらいに結婚予定なので、アルバイト希望なんです。
地元の服屋さんとかで探そうって思ってます。また説明下手で分かりにくいと思いますが、宜しくお願いいたします。
その次の仕事を決めるのにハローワークで探す訳ぢゃなくタウンワークとかで見付けても大丈夫なんでしょうか？一応来年の春ぐらいに結婚予定なので、アルバイト希望なんです。
地元の服屋さんとかで探そうって思ってます。また説明下手で分かりにくいと思いますが、宜しくお願いいたします。
職を見つけるにはどんな方法でも構いませんよ。あなたの自由です。
また、再就職手当は残りの分をもらえるのではなくて、支給残日数が３分の１以上あれば５０％、３分の２以上あれば６０％の金額が支給されるのですよ。
また、再就職手当は残りの分をもらえるのではなくて、支給残日数が３分の１以上あれば５０％、３分の２以上あれば６０％の金額が支給されるのですよ。
失業保険が絡んでいる時期は旦那の扶養に入れませんか？
３年間働いていた職場を今月退職します。
理由は今月入籍を控えており、地元を離れるからです。
（新居はまだ見つかってません）
新居を探すのもだし、新しい仕事も探さなきゃだし・・・ということで
失業保険の申請をだそうと考えています。
すべてのことがこれからで、すぐにでも引越しというわけにいかないので
自己都合退社ということになり、３ヶ月ほど待機期間があって支給されるとのことですが
この失業保険を申請、待機、支給されている期間は
退社・入籍と同時に旦那の扶養に入ることはできないのでしょうか？
３年間働いていた職場を今月退職します。
理由は今月入籍を控えており、地元を離れるからです。
（新居はまだ見つかってません）
新居を探すのもだし、新しい仕事も探さなきゃだし・・・ということで
失業保険の申請をだそうと考えています。
すべてのことがこれからで、すぐにでも引越しというわけにいかないので
自己都合退社ということになり、３ヶ月ほど待機期間があって支給されるとのことですが
この失業保険を申請、待機、支給されている期間は
退社・入籍と同時に旦那の扶養に入ることはできないのでしょうか？
以下は、文面だけで判断しています。
扶養から抜けて、失業保険受給、就職、扶養範囲でパート就労。
この就職のあたりですが
通常のパート時給で、週の就業時間が20時間に満たないとして
例でいうと
＠８００で、1日３時間、週5日働いた。
※、扶養枠の103万でいうと、月20日就労としクリア。
失業保険は
週の時間からみて、15時間で就職のボーダーラインを越えません。
この場合、働いた日を報告します。
働いた日の基本手当は支給されません。（後送りになります）
例）８００で、1日4時間、週5日働いた。
週の時間から見て、20時間以上です。
また、事業主は、31日以上継続して雇用の見込みがある場合は
パート、アルバイトでも雇用保険に加入してくれることがあります。
この場合は、「就職した」ことになります。
失業保険は停止。
ただし、就職しても、アクシデントで離職という事もありえます。
この時は再び求職手続きをすることにより、失業保険の受給期間（期限）内だと、残りを受給できます。
これは、あくまでも一般的な内容ですので、不正受給については
管轄により、異なる部分もあります。
不明な点がある場合は、管轄のハローワークで確認してください。
扶養から抜けて、失業保険受給、就職、扶養範囲でパート就労。
この就職のあたりですが
通常のパート時給で、週の就業時間が20時間に満たないとして
例でいうと
＠８００で、1日３時間、週5日働いた。
※、扶養枠の103万でいうと、月20日就労としクリア。
失業保険は
週の時間からみて、15時間で就職のボーダーラインを越えません。
この場合、働いた日を報告します。
働いた日の基本手当は支給されません。（後送りになります）
例）８００で、1日4時間、週5日働いた。
週の時間から見て、20時間以上です。
また、事業主は、31日以上継続して雇用の見込みがある場合は
パート、アルバイトでも雇用保険に加入してくれることがあります。
この場合は、「就職した」ことになります。
失業保険は停止。
ただし、就職しても、アクシデントで離職という事もありえます。
この時は再び求職手続きをすることにより、失業保険の受給期間（期限）内だと、残りを受給できます。
これは、あくまでも一般的な内容ですので、不正受給については
管轄により、異なる部分もあります。
不明な点がある場合は、管轄のハローワークで確認してください。
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