転職後８ヶ月で自己都合退職 失業保険ってどうなるの？
失業保険に関して質問させてください。
私は新卒で7年働いた会社を自己都合(帰郷)が理由で退職し、
申請後３ヶ月くらいで就職先が決まりましたので、４日分の失業保険と
祝い金？が支給されました。

現在８ヶ月目（うち三ヶ月は試用期間で保険未加入）で
精神的な理由で自己都合退職となりました。

この場合は失業保険は申請することが可能なのでしょうか？

乱文で申し訳ないですが、回答よろしくお願いします。

今回の離職では、新たな受給資格を取得しておりません（被保険者であった期間が５ヶ月のため）ので、前回離職時の受給資格での受給となります。

前回の離職での受給資格で、既に『４日分の基本手当て＋所定給付残日数（８６日）×６０％』を受給しておりますので、再受給申請時の、所定給付日数は、『９０日－４日－５１日＝３５日』となります。

つまり、３５日分の基本手当ては受給できるということになります。

ただし、失業給付の受給期間は、離職の翌日から１年間ですから、前回の離職日の翌日から１年を経過している、または、経過するようであれば、受給資格は失効し支給は打ち切りとなります。

ただ今、育児休業中で、育児休業給付金をもらっていますが、このまま子どもが1歳にまるまで育児休業給付金を受け取った方がよいか、退職して失業保険を受け取った方が金額が多いのか教えてください。
2月に出産し、現在育児休業中ですが、旦那の転職が決まり、引っ越すことになり、通勤できなくなるため退職しようと思っていますが、すぐ退職するより、育児休業期間まるまる会社に在籍して、育児休業給付金を受け取っているほうがよいのか、退職し、失業保険をもらうほうがいいのでしょうか？

どうやって金額の算定をすればよいのか教えてください。

旦那様の転職で住所が変わって通勤できなくて辞めることが確定しているのに育児休業給付金をもらうことはできませんよ。引っ越したらあなたの会社に住所変更を連絡しなければならないしそうすれば通勤できないことがばれてしまうので、会社に内緒で受給し続けることもできません。

退職して失業保険をもらうしか選択肢はありませんが、すぐに再就職する気がないのなら失業保険ももらうことはできません（出産時は働けるようになるまで３年間延長できるので延長手続きは忘れずに）。失業保険はあくまでも再就職が決まるまでしかもらえないのですぐに決まれば祝い金が少し貰えるだけだし、いくらもらえるか計算しても無意味ですよ。

今の質問内容は常識的にやってはいけないことを聞かれているので、早めに取り下げられた方がいいと思います。

失業保険受給中ですが少なくて生活できません、バイトはできないでしょうか？
受給中、仕事やバイトで給料を貰うと失業保険が停止になるみたいなんですが！
上手くできる方法はありませんかね～。

バイトはできますけど、働いた日数を申告する義務があります（申告しないと不正受給とみなされるかも）。
そして、働いた日数分は不支給になりますが、受給権利は消滅しないので、後から貰えます（先送りになるだけ）。

ですので、失業給付金をもらいながらと言う場合は、週に3日とかしか働けないし、合算しても時給のいいところじゃないと結局は合わせても同じ位になるかもしれない。

平成15年5月に改正されて、バイトした日も基本手当の3割が支給される「就業手当」という制度がスタートしてます。
ですが、これは支給上限が日額1,765円（60～64歳は1,431円）とものすごく低いうえ、3割受給すると手当が全額支給されたことになってしまうので損します（先送りされずに残りの7割が貰えない）。

ディズニーランドでの勤務を考えている者です。キャストの募集時期についてご存知の方いらっしゃいましたらご享受ください。
ディズニーランドで働きたいと考えております。現在私は別の会社で働いていますが、結婚を機に退社することが決まっており引き継ぎや有給消化の関係で４月末に退社となる予定です。失業保険の祝い金の関係で退職してから一カ月と７日間を過ぎてからでないと保険（祝い金）がでないということで、次に働けるのは６月になってしまいそうなのですが、例年そのあたりでもディズニーランドは採用は行っているものでしょうか？ちなみにゲストコントロール希望です。随時採用を行っているものなのかなど、ご存知の方いましたら教えてください。（補足：キャスティングセンターに問い合わせもしましたが「今のところ先のことはわからないので…。」とのお話でした。当たり前ですよね。笑）よろしくお願いします。

時期問わず募集している。オリエンタルランドのホームページからキャスト募集をクリックしてください。あとは電話して確認

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